本文主要介绍了在证明存在劳动关系的前提下,如何打赢辞退案件。需要提供辞退事实的证据,包括书面的辞退通知书、录音证据和工作交接单。同时,单位需要完成自己的举证责任,否则将被裁决向员工支付经济补偿金,而计算经济补偿金时,需要员工举证证明补偿的年限和工作基数。工作年限是主要证据之一,需要有劳动合同和社保单来支持。

证明存在劳动关系的主要证据包括：1.劳动合同；2.工资单、工资发放存折；3.社会保险凭证；4.胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。3、工作交接单特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。举证责任三：平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限（工作年限）以及补偿的基数（也就是平均工资）。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

社 会 保 险 与 胸 卡 门 禁 ： 证 明 劳 动 关 系 的 额 外 证 据

社会保险与胸卡门禁作为证明劳动关系的额外证据，在劳动纠纷案件中具有重要意义。社会保险是劳动者在劳动过程中应当享受的福利待遇，而胸卡门禁则是对劳动者进出的安全控制措施。在实际应用中，社会保险和胸卡门禁可以作为证明劳动关系的证据，为案件审判提供有力支持。

首先，社会保险记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门会依法责令用人单位限期改正。在劳动纠纷案件中，如果用人单位无法提供社会保险证明，劳动者可以通过提供社会保险记录作为证据来证明自己的劳动关系。

其次，胸卡门禁可以证明劳动者实际进入用人单位的场所。在劳动纠纷案件中，如果用人单位与劳动者之间存在纠纷，劳动者通常需要进入用人单位的现场进行调查取证。胸卡门禁记录了劳动者进入用人单位的时间和次数，为劳动者提供了有力的证据，证明自己进入了用人单位的场所。

综上所述，社会保险与胸卡门禁作为证明劳动关系的额外证据，在劳动纠纷案件中具有重要作用。用人单位应当积极配合劳动者提供社会保险证明和胸卡门禁记录，以避免因无法提供相关证据而导致的法律风险。

首先，社会保险记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。其次，胸卡门禁可以证明劳动者实际进入用人单位的场所。因此，在劳动纠纷案件中，用人单位应当积极配合劳动者提供社会保险证明和胸卡门禁记录，以避免因无法提供相关证据而导致的法律风险。

《行政诉讼法》第三十四条规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条