不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。
没签合同七天试用期无工资怎么办
没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工资七天内无保障是否违法?
362人看过
-
几天未发工资,公司是否违法
216人看过
-
劳动合同违约后,七天内是否有工资?
295人看过
-
试用期内7天未支付工资是否违法?
214人看过
-
工资晚发几天是否违法
271人看过
-
离职七天内是否有工资支付?
251人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资晚发几天是否违法上海在线咨询 2022-06-251、工资晚发几天,如果有正当理由的,不违法; 2、如果无正当理由的,违法。 3、工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。 4、用人单位不能够克扣劳动者的工资或者无故拖欠。
-
工资晚发几天是否违法法律规定云南在线咨询 2022-06-281、如果用人单位有正当理由的,则工资晚发几天不违反法律的规定; 2、如果无正当理由的,则违法。 3、工资应当按月及时足额支付给员工,单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。
-
上班47天才发30天的工资, 是否违法?河北在线咨询 2022-03-11上班47天才发30天的工资,应当不是违法行为。用人单位和劳动者可以约定工资发放日期。每个月的工资发放日须支付上个月的工资。即按照口语化中的压工资来看,用人单位是可以压一个月工资的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
-
未满七天不发工资怎么办广东在线咨询 2022-08-12想知道公司不发工资怎么办的朋友可参考以下内容: 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发
-
工资晚发是否违法西藏在线咨询 2022-01-30要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。