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事实劳动关系的认定中需要提供哪些材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 11:40:28 174 人看过

事实劳动关系的认定中提供以下材料：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一、具有工伤保险劳动关系是否存在

具有工伤保险劳动关系存在。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、可以证明与建筑公司存在劳动关系的证据有哪些

与建筑公司存在劳动关系的证据有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

三、与单位存在劳动关系的条件是什么？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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一、劳动关系确认申请仲裁需要的材料：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表（四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；（五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。（六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明。（七）出入证、请假条；.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，（八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，奖状名单，集体旅游集体照片。（九）工衣（厂服）或以公司的名

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