年终奖可否纳入经济补偿计算-法师兄

年终奖可否纳入经济补偿计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 08:36:13 311 人看过

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?

根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

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年终奖金税的计算分为两种情况：1、发放年终奖金的月薪超过3500元时，年终奖金税扣除方式为年终奖金税率－速计扣除数，税率以年终奖金／12为应纳税所得额对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖金个人所得税＝（年终奖金－（3500－月工资）＊税率－速计扣除数，税率按年终奖金－（3500－月工资）除以12为应纳税所得额的税率。临时工年终奖怎么计算个税居民个人取得全年一次性奖金，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法实施条例（修正）》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得

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