公司没给员工缴纳社保应该怎样处理-法师兄

公司没给员工缴纳社保应该怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 14:51:18 182 人看过

一、公司没给员工缴纳社保应该怎样处理

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

二、企业不交社保违法吗,会受到什么处罚

1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。

2、企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3、法律规定：《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
公司少给员工缴社保法院判令应按约定工资缴纳

公司少给员工缴纳社保金，员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为基数，补缴少缴的社保金，并获得了劳动仲裁的支持，而公司不服劳动仲裁决定，诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。日前，上海市闵行法院依法驳回了公司的诉讼请求。某公司同王先生签订了劳动合同一份，约定合同期间为七个月，前三个月为试用期；并约定每月基本工资加岗位津贴合计3000元。在三个月的工作试用期间，公司每个月给王先生发2500元，从第四个月开始，每个月发3000元。合同期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数2000元的标准为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数3000元的标准为他补缴社保金2793.60元，这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。该公司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数2500元的标准为王先生补缴前六个月期间少缴的社保金。王先生辩称，双方没有约定过试用期工资为2,5

2023-04-22

94人看过
社保
处理公司不为员工缴纳社保的方法

公司不帮员工交社保处理方式如下：（1）与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；（2）如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。公司缴纳社保需要提供什么材料1、公司的营业执照副本原件及复印件；2、国税、地税证副本原件及复印件；3、社保申请书原件；4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；6、公司的公章及50元工本费。公司想注销处理方式是什么一、公司想注销处理方式如下：（1）到国税拿表格按国税的要求填写；（2）拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，会收回地税税务登记证，给一张地税注销税务登记通知书；（3）拿两张通知书，到开户银行办理银行账户销户；（4）法人拿着上面的国税、地税、银行销户的证明到公司主管工商局办理；（5）选择当地一家主流报纸，刊登注销公告；（6）登报45

2023-07-06

190人看过
法律综合知识
公司没有给员工买社保，会有什么样的后果，员工该怎么处理

公司没有给员工买社保的后果为：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以因此解除劳动合同，且单位需要支付经济补偿金。单位不给缴纳社保员工可以辞职然后要求单位支付经济补偿金；或者单位可以向劳动行政部门投诉单位，要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

2024-04-19

165人看过
社保
如何处理该公司声称已缴纳社保但未缴纳社保

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，自欠缴之日起，每日加收0.05%的罚款。逾期不缴纳的，处以罚款。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。社保能停一段时间吗？实际上，社保可以停一段时间，因为养老金和医疗保险的年限可以累计，所以不需要连续缴纳。如果被打断了，几年后再付足够的钱就行了。但在正常工作中，公司不能停止缴纳社保，否则一旦员工发生工伤事故，可能影响员工享受工伤保险待遇。因此，如果公司无故停止缴纳社会保险，可按以下方式处理：1。咨询公司。如果你不确定公司为什么停止缴纳社保，可以先和对方协商确定具体情况，节省时间和精力。2。向劳

2023-05-31

176人看过

法律综合知识
在东莞员工入职半年公司没给缴纳社保怎么办

（1）若劳动者以用人单位未履行法定社会保障义务为抗辩依据请求解除与用人单位之间的雇佣关系，则有权请求劳动仲裁机关出面调解，同时向用人单位索要经济补偿金，具体额度参照工作年限，1年内可获得1个月的平均工资报酬。（2）在认定经济补偿金额时，应按照劳动者实际服务于该用人单位的时间长度，以每满一年为周期向劳动者支付相应月份的平均工资做为经济补偿；6个月至不足1年的按1年计算；不足6个月的，向劳动者发放半个月的平均工资作为经济补偿金。（3）对于未能如期办理社会保险登记的用人单位，由社会保险行政管理机构勒令其限期整改，否则将面临应缴社会保险费用额度的1倍到3倍的罚款，其直接负责的主管人员及其他相关责任人也将额外受到500元至3000元不等的罚款处罚。（4）如果用人单位未能缴纳员工的社保费用，调解员可考虑通过提高劳动者工资等方式促使用人单位履行法定责任。另外，企业对未签订书面劳动合同一事也是违法行为，因

2024-05-16

224人看过
社保
公司不缴纳社保员工该如何维权

单位不缴纳社保，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。并且，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司社保缓缴，员工该怎么办公司社保缓缴，员工的处理方式如下：1、如果用人单位不按时交社保可以跟公司进行协商；2、实在不行就采取诉讼或者是仲裁的方式解决，原因如下：（1）单位不按时交社保可以跟

2023-08-02

385人看过
社保
公司给员工缴纳社保是法定义务吗

一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、公司给预估缴纳社保是法定义务吗1、用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的规定在劳动法第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、按照规定，用人单位有为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险的业务，但对于属于劳动者应当承担的部分，用人单位可以从劳动者应得中扣除。三、社保注意事项1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支

2023-06-21

127人看过
社保
社保缴纳不足，公司应该怎么办？

公司不交社保的处理方法如下：一、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。二、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记；若用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正。三、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职；法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，而且因为上述原因离职的，劳动者可以向公司主张支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者

2023-06-30

440人看过

法律综合知识
员工离职手续未办公司仍缴纳社保该如何处理

一、员工离职手续未办公司仍缴纳社保该如何处理若未办理离职手续，关于社保的处理方式为该用人机构将在下个月份停止为劳动者缴纳社会保险费用。在劳动者重新找到合适的就业岗位之后，可以直接将社保关系转移至新的用人机构（仅需携带包含个人养老保险信息的接续卡片前往原用人单位所在地的社保中心进行相应的转出手续即可。倘若无法找到这张接续卡的话，也可前往当地社保中心申请补办）。至于其他与社保相关的手续问题，均由新入职的用人机构负责办理妥当。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、员工离职当月社保缴纳规定有哪些关于员工离职当月社会保险缴纳事宜，主要遵循如下

2024-07-24

398人看过
法律综合知识
发生工伤单位没缴纳工伤保险应该怎样处理

一、发生工伤单位没缴纳工伤保险应该怎样处理发生工伤单位没缴纳工伤保险应该处理的方式是由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。二、申请工伤保险赔偿所需材料有哪些申请工伤保险赔偿所需材料有：1．申请人的身份证明，例如单位的营业执照、职工的身份证等；2．工伤认定决定书；3．劳动能力鉴定结论；4．工伤医疗的资料；5．以及工伤费用的相关凭据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职

2023-12-23

404人看过
社保
怎样给公司员工买社保

给公司员工买社保的流程：自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。一、社保刚提交可以撤销吗社保当月增员是能当月交保险的。社保增员当月无申报数据，申报数据在增员成功的次月一并生成。产生的申报数据为增员时填写的“劳动合同签约时间”起至增员成功次月的应征帐。1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表二、我的社保卡可以给我老婆用吗社保卡仅限参保人员本人使用，不能给老婆用。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令

2023-06-27

182人看过
社保
公司给缴纳的社保但没有社保卡怎么办

一、公司交了社保但没办卡怎么办?社保卡要去单位所在地的街道劳动保障服务中心办理，另外，辞职以后原单位会给你断交社保，入职有社保福利的新单位以后，新单位可以接续。办理社保与办社保卡是不同的，首先你要明确你有没有办理社保卡，办理社保卡是要参保人去拍照，然后把社保的照相回执单交给公司人事办理。办理回执的方法如下：参保个人只需要身份证，到就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，约20元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。二、购买社保的相关规定本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网

2023-03-30

293人看过

社保
厂家不缴纳员工社保，该如何处理？

工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。因此不交社保是非常严重的违法行为，对于用人单位而言是百害而无一利的。工厂员工入职流程第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知；通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理

2023-07-01

482人看过
社保
员工投诉公司不缴纳社保

如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。一、公司不给员工签合同买保险会承担什么责任1、不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、老板没有给员工买保险怎么办老板没有给员工交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单

2023-06-28

328人看过