公务员工资是由岗位工资、级别工资,生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别,而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的,所以存在的差距很大,不能一概而论
劳动合同试用期辞职工资怎么算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资21.75实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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还在公司的试用期企业员工工资计算方法?新疆在线咨询 2022-06-30应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算 试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元正确 1、工资是指雇主或者用人单位依据法律
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试用期工伤工资计算方法浙江在线咨询 2022-07-03工伤不分试用期。工伤期间职工工资由单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,遭受事故伤害或患职业病需要暂时暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资待遇不变;停工留薪期待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月,情况严重或特殊,经鉴定工伤等级评定的,可以适当延长,延长不超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待
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