外地员工怀孕可以申请待岗吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 19:33:33 424 人看过

不可以。但是,如果照常支付工资的,倒不算违法了。强制待岗并降低或不支付工资的,违法。

一、女员工怀孕辞退怎么补偿

如果孕妇没有存在相关的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。具体补偿方法如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司经济性裁员的情形有哪些

1、依照企业破产法规定进行重整的。重整制度进行了规定,正式将重整制度引入。破产重整系数指经由利害关系人的申请,在审判机关的主持和利害关系人的参与下,对具有重整原因和重整能力的债务人进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理,以期摆脱财务困境,重获经营能力的特殊法律程序。

2、生产经营发生严重困难的。生产经营发生困难,其表现一般为无力偿还到期债务,资金难以回笼,生产资金周转困难。为降低人力成本,用人单位可能会通过裁员的形式来达到维持正常的生产经营。这是市场竞争的要求,因此劳动合同法允许用人单位进行经济性裁员。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员的。技术进步的一个直接结果就是机器会将更多的将劳动者从生产厂房中解放出来,原先需要十个劳动者才能完成的工作,经过技术革新之后可能只需要一个甚至完全不需要劳动者的参与就可以完成。这是社会进步的标志,如果不允许用人单位进行经济性裁员则可能会阻碍技术进步,导致劳动生产率的倒退。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 22:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债务人相关文章
  • 怀孕申请监外执行申请书范文,怀孕申请
    一、怀孕申请监外执行申请书范文怀孕申请监外执行申请书范文的格式如下:1.申请人的基本身份信息,如姓名、性别、年龄等;2.申请事项,即请求人民法院准予暂予监外执行;3.申请事实和理由,即孕妇怀孕在身,出于照顾身体无法在监狱执行;4.申请人的签名。孕妇监外执行申请书:申请人:(姓名等自然情况)申请事项:请求法院准予被告人李小x监外执行。申请事实和理由:此致XX区人民法院辩护人:律师:年月日二、怀孕申请监外执行需多长时间审批批准机关应当自收到监狱、看守所提请暂予监外执行材料之日起十五个工作日以内作出审批决定。批准暂予监外执行的,应当在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。暂予监外执行决定书应当上网公开。不予批准暂予监外执行的,应当在五个工作日以内将不予批准暂予监外执行决定书送达监狱、看守所。三、判刑后可以监外执行吗判刑后
    2023-06-19
    149人看过
  • 公司可以让员工待岗吗
    可以。公司是有权让员工待岗的。但是,公司让员工待岗,做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定,是合法合规的,才具有效力。如果是随意处置,那就不合法不合规,当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受法律规定的待遇。一、员工有权拒绝待岗吗是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的。二、员工工伤评残公司要赔偿吗员工工伤评残公司要赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,工
    2023-04-06
    259人看过
  • 怀孕的女职工可以不可以调岗
    视具体情况而定。如果双方协商一致,怀孕的女职工可以调岗,但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-14
    276人看过
  • 外包可随意要求员工待岗吗
    截至目前,中国对于待岗政策尚未订立清晰的法律规定。然而,用人单位拥有自由裁量权来决定是否让劳动者待岗。在此情况下,如若未经劳动者同意,劳动者有权拒绝接受此决定,并要求继续履行原有的劳动合同。倘若用人单位强制实施待岗措施,并以公司未能提供良好的工作环境或者未能按时足额发放薪酬等理由作为依据,试图与劳动者解除劳动关系,那么劳动者在要求用人单位补发工资的同时,还可进一步向其索求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
    2024-05-16
    111人看过
  • 怀孕了公司能让我待岗吗
    一、怀孕了公司能让我待岗吗怀孕了,公司通常不能单方面要求员工待岗,除非双方协商一致或有法定特殊情形。1.根据《劳动合同法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同,也不能安排其待岗或降低其工资待遇。2.如果公司无正当理由要求怀孕员工待岗,这可能构成对女职工合法权益的侵犯。员工有权拒绝此类不合理要求,并可通过法律途径维护自身权益。二、孕期员工的劳动合同保护条款为了保障孕期女职工的合法权益,我国法律对孕期员工的劳动合同进行了特殊保护。1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,除非符合特定的法定情形(如严重违反用人单位规章制度等),用人单位不得解除劳动合同。2.即便在劳动合同期限届满时,如果女职工仍处于孕期、产期或哺乳期,劳动合同应当自动续延至该情形消失时终止。这些规定旨在确保女职工在特殊生理时期能够稳定就业,避免因生育而遭受不公平待遇。
    2024-08-04
    59人看过
  • 一线员工怀孕可以请假多久
    三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。女性怀孕后可以请长期的病假,但是要看自己的具体情况,如果需要卧床安胎者,或者是其它的疾病情况,请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况,具体如下
    2023-06-02
    240人看过
  • 女职工怀孕公司调岗可以降薪吗
    法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司,女职工可以采取下面的处理办法:1、去找公司协商如果公司对其中有什么误会的,或是做了其他安排的,那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下,这也不是
    2023-02-24
    173人看过
  • 怀孕女职工可以要求换岗位
    女职工怀孕期间,如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作,是可以要求更换岗位的,用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间内还应当安排一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第六十一条
    2024-04-26
    230人看过
  • 员工怀孕可以直接离职吗?
    员工怀孕,与劳动者协商一致可以直接离职。或者用人单位存在以下情形之一时直接离职:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024-04-25
    361人看过
  • 外包员工怀孕能辞退吗
    一、外包员工怀孕能辞退吗外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、外包员工有五险一金吗外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业
    2023-06-04
    371人看过
  • 怀孕期间单位调岗位降工资可以吗?
    一、怀孕期间单位调岗位降工资可以吗?1、怀孕期间单位可以调岗位降工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。2、女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进
    2023-02-02
    188人看过
  • 待岗员工可以享受年休假吗
    待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一,职工才不享有带薪年休假,其中并没有包括待岗,公司不能无故剥夺职工的带薪年休假。待岗员工可以享受年休假吗的法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2022-07-03
    62人看过
  • 员工受伤申请调岗可以么
    可以。如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更,需要经过协商确定。一、工伤调岗后工资怎么算公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。二、公司是否可以随便将员工调岗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗
    2023-04-05
    456人看过
  • 怀孕期间可以要求调岗位吗
    依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产
    2023-04-30
    212人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开
    #债务人
    词条

    债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>

    #债务人
    相关咨询
    • 怀孕公司解雇员工可以申请赔偿吗
      山西在线咨询 2022-09-07
      就你所诉,不可以解除。因为女职工的劳动权、权受到、妇女保护法等的特别保护,非因女职工个人原因,企业不得解除与“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动关系。其生育产生的费用在生育保险金报销是基本没有问题的,期间的工资、哺乳期的工资得到补偿的可能性很大。
    • 可以为怀孕职工调岗吗
      广西在线咨询 2023-06-12
      在女职工怀孕并且不能胜任原工作时,单位可以给怀孕职工调岗,但是必须经过该职工的同意,而不能擅自决定调岗,并且调换后的岗位必须适合女职工的身体条件。根据法律规定,女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    • 怀孕申请离婚可以吗?
      辽宁在线咨询 2023-12-22
      怀孕离婚可以,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况,法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。
    • 怀孕的女员工可以申请解除劳动关系吗
      陕西在线咨询 2023-06-12
      法律对于女性员工,尤其是在“三期”期间――也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇,不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。劳动合同法第三十九条规定了可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形:“1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    • 怀孕8个月可以吗。在外地
      云南在线咨询 2022-10-22
      你是女方吗怀孕期间,女方可以起诉离婚,男方不可以。