带薪培训工资怎么算-法师兄

带薪培训工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-30 08:01:09 120 人看过

按照你们签订的合同规定计算。如无签订合同按照同等岗位的工资发放。

一、薪酬制度由哪个部门制定

薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：

1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成；

2、加班工资。员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。

二、浙江疫情怎么发工资

浙江疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

三、合同约定工资的百分之多少

劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应该将劳动者的岗位工资实际填写,可以分试用期工资和岗位工资,但试用期工资不得低于同岗位工资的80%。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

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