有。加班索要加班费包括不定时工作制,索要加班费是员工的合法利益与权力,根据劳动法规定,加班有加班费是正当权益行使的表现。用人单位对部分岗位实行不定时工作制,也仍然要遵守劳动法关于工作时间的规定,如果超过了规定的工作时间,尽管有批准文件,仍然应当支付加班费。从法律的效力来讲,劳动法作为法律,其效力也高于行政法规。
《劳动法》
第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(叁)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之叁百的工资报酬。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊塬因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过叁小时,但是每月不得超过叁十六小时。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(叁)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的塬则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
即使用人单位对部分岗位实行不定时工作制,也仍然要遵守劳动法关于工作时间的规定,如果超过了规定的工作时间,尽管有批准文件,仍然应当支付加班费。从法律的效力来讲,劳动法作为法律,其效力也高于行政法规。
-
实行不定时工作制加班加点可不支付加班费
243人看过
-
水电工讨87万加班费被驳“不定时工作制”无加班
282人看过
-
不定时工作制员工,单位不给加班费怎么办
341人看过
-
不定时工作制“捣鬼”干10个半小时没加班费
427人看过
-
保安12小时工作制有没有超时加班费
264人看过
-
周末是否算作不定时工作制的加班?
90人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费能属于不定时工作制吗湖南在线咨询 2022-07-18不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
不定时工作制实行了,加班怎么算加班费呢?重庆在线咨询 2022-04-12实行不定时工作制,怎么样才算加班加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳
-
计件工作制加班有加班费吗,怎么规定西藏在线咨询 2023-09-22按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费,那么很多企业就可能会出于成本考虑改变它的计件定额和计件单价的标准,从而平衡因为加班而多支付的费用。
-
不过时工作制每周不计时工作吗,超出部分有加班费吗台湾在线咨询 2022-09-23依据我国《》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。同时,应不低于工资的150%。
-
不定时工作制的员工休息日加班工资与加班时间有关吗海南在线咨询 2022-05-05不定时工时制不执行加班的规定,没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的,给予补助。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;