公司破产辞退员工补偿标准2024怎么算-法师兄

公司破产辞退员工补偿标准2024怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 02:13:23 368 人看过

一、公司破产辞退员工补偿标准2024怎么算

若企业宣告破产，则关于员工赔偿的事宜须严格依照我国现行的各项相关法律法规予以核定。

就赔偿金额的计算方法而言，可参考以下几点：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在企业面临破产困境之际，应对员工依法提供解除劳动合同的经济补偿金。

此项补偿金的计算方式主要取决于劳动者在该用人单位所服务的年限，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在该单位工作时间超过六个月而未满一年，亦可视为已服务一年；反之，若劳动者在该单位工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产后欠银行的贷款怎么办

首先，如果你在贷款时做了什么保障措施的话呢，那这个难题就得由担保人来帮你分担。

不过万一就算担保人都没办法解决问题的话怎么办呢。

那咱们只能通过相关法规流程，再次寻求资产保护吧。

第二种情况就是，如果你在申请贷款时提供了一些押品作为抵押物的话，那银行就会考虑处理这些抵押物来偿还贷款。

但是如果这些抵押物还不够偿还贷款的话，那我们还是得按照法律规定，再次申请资产保护。

最后一种可能就是，如果你的贷款属于无担保的信用贷款类型的话，那银行就会直接采取行动，申请资产保护并冻结你的资金。

《劳动合同法》第四十七条

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