一、旷工几天可以开除并不用赔偿

对于旷工多久可以开除，并没有明确的法律规定。公司的规章制度对此会有相关规定，一般是三天。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工可以开除的流程

1．确定合法的辞退依据：员工严重违反用人单位的规章制度，如连续旷工达到规定的天数或累计旷工达到规定天数，就属于严重违纪行为，公司可以与之解除劳动合同。

2．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。如果通知被辞退人员来办理相应手续不予理睬的，可以先向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”（时间为一周内）。待其签收后仍不理睬时，依法解除与其的劳动合同。

3．办理相关手续转移：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、旷工可以开除的通知书怎么写

1．员工姓名和职务：明确被开除员工的身份。

2．旷工事实确认：明确指出员工旷工的具体日期、时长和违反的规定。

3．法律依据和规章制度：引用相关法律法规和公司规章制度，说明开除决定的合法性和合规性。

4．开除决定通知：明确告知员工公司决定开除其职务，并说明开除生效的时间和方式。

5．办理相关手续：告知员工需要办理的相关手续，如离职手续、离职证明等。

6．权利告知：告知员工如有异议，可以依法申请仲裁，不服还可以提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。