员工申请离职公司不批,可以先与公司进行协商。协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、试用期离职需要提前多久
试用期只要提前三天以书面形式通知单位就可以了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
二、提出辞职申请,领导不批,一个月后能不能离职呀
提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
三、工厂签合同可以辞职吗
厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请,在一个月内做好工作的交接,一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
员工离职提前一个月申请了但公司不批不给离职申请书
315人看过
-
员工不在公司怎么办离职
284人看过
-
员工离职申请劳动仲裁,公司该怎么办
486人看过
-
在公司请假不批被迫离职怎么办
321人看过
-
离职后公司不赔,员工怎么办?
244人看过
-
员工辞职,公司能否不批或不办理离职手续
100人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
员工离职公司不发工资,怎么申请离职安徽在线咨询 2022-04-15工离职后有些公司不按时发工资,反而找各种各样的理由推脱,让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强,自己又没有什么人脉朋友可以帮助,在遇到它不发工资的时候,只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金
-
员工申请离职, 公司不批准, 以后公司怕上门吗河南在线咨询 2022-02-10辞职不影响之前的申诉,当事人可以继续去跟踪处理。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在
-
公司不提前通知,员工怎么申请离职湖南在线咨询 2022-05-051、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。 3、如果用人单位违法解除劳动合同,你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金; 4、及早申请劳动仲裁;别超过时效。
-
-
员工申请辞职无经过批准不能提出离职怎么办西藏在线咨询 2021-11-19离职申请不予批准,劳动者提前30天提交离职申请的,可以与用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。