绩效工资改革的影响-法师兄

绩效工资改革的影响

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:04:55 177 人看过

一、绩效工资改革的影响

第一，进一步体现公正。为什么很多的员工感觉绩效工资制度存在问题，主要原因在于，分配不合理。拿出30%的绩效工资，奖励前面的员工，那么，后面的员工是不是就工作不认真，没有工作热情了呢？当然不是，绩效工资改革要从员工的本职工作出发，切实员工的利益，要体现公平公正。

第二，领导层面和员工之间的差距。当然，员工的绩效工资和员工的职称、教龄挂钩是可以理解的。

二、绩效工资改革存在哪些障碍

（一）绩效工资水平核定及其动态调整难题

1、合理确定绩效工资总量的难题。2、绩效工资总水平核定后调整的难题。

（二）绩效工资的经费来源保障难题

（三）绩效工资方案设计和实施的基础薄弱难题

三、绩效工资的激励作用

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
缺乏合同能否影响绩效工资？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。没有合同能转让吗入股没有签订合同可以转让股份。股东之间转让股权转让只需要准备转让股权的股东和受让方签字即可，不需要其他股东签字。但向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。法律依据，《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同

2023-07-08

68人看过
货币
绩效是否会影响薪资？

不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者绩效不好可以扣工资吗劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但

2023-07-05

284人看过
融资
融资方式改革有哪些影响

一、我国融资方式改革1．融资结构无论就国有企业还是民营企业而言，企业的正常运营都与企业的融资结构直接相关。企业融资结构直接关系到一个企业的财务管理是否能够正常进行，财务目标是否能够按期达到，企业的价值是否能够实现最大化。企业进行资本结构研究的主要目的是合理规划融资，得到运营资金的最大值，同时将企业经营成本降低在允许范围的最小值，获得盈利的最大化。2．融资模式融资模式主要分为内源融资和外源融资两类，是指企业获得长期支持资金的渠道和方式。其中外源融资又可以分为两种：直接融资和间接融资，企业为了吸引民资而对外发布债券，或是分散股权进而进行股权买卖的都可以称为直接融资；企业从银行贷款得到的资金称为间接融资。近年来逐渐出现了引进战略融资和租赁式融资两种方式。3．融资结构与模式的历史变化融资结构与模式的历史变化主要经历了三个阶段：（1）计划经济时期。在这一时期，国民经济命脉主要掌握在国家手里，因此国民

2023-04-13

481人看过
工资
海南省事业单位绩效工资改革有关规定

《海南省事业单位绩效工资改革方案》（以下简称《方案》）已于2010年9月16日省政府第53次常务会议审议通过，海南省义务教育学校自2009年1月1日起实施绩效工资（高中、中等职业学校、幼儿园自2010年1月1日起实施绩效工资）。为推进公共卫生机构收入分配制度改革，海南决定从2009年10月1日起在公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资；其他事业单位绩效工资从1月1日起执行，2010年重点一：绩效工资的实施范围和时间本方案所称事业单位是指除义务教育学校外，按照国家规定实施事业单位绩效工资制度的事业单位，按照国家和省有关规定实行绩效工资的高中（中等职业）学校、公共卫生和基层医疗卫生机构，从1月1日起对事业单位正式工作人员实行绩效工资，2010年。2010年1月1日以后正式转入（就业）上述单位的，从转入（就业）的次月起执行；上述单位调离的，下月起不再执行方案要求，事业单位绩效工资改革要坚持按劳分

2023-05-07

397人看过

土地买卖
改革土地制度：土改房的有效性及影响

在某些情况下,土地的买卖行为违反了相关法律法规。根据《民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国宪法》的规定,土地属于国家或集体所有,任何组织或个人不得侵占、买卖或以其他形式非法转让土地。为了公共利益的需要,国家可以依法征收或者征用土地,并给予补偿。因此,土地的买卖行为可能会违反法律法规,带来相应的风险和后果。在这种情况下，土地的买卖行为违反了相关法律法规。《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。【辟谣】土地可以买卖吗？真相：无法分析：土地不得擅自买卖，在这种情况下违反了相关法律。根据《中华人民共和国宪法》，城市的土地属于国家。乡村和城市郊区的土地，除法律规定属于国家所有外，属于集体所有；宅基地和自留地．自留山，也属于集体所有。为了公共利益的需要，国家可以依法征收或者征用土地，并给

2023-09-10

164人看过
外资并购
探究改革开放的影响

为什么要处理立法与改革的关系？因为这是一对矛盾。立法是什么？它是把稳定的、成熟的社会关系上升为法，把社会关系用法的形式固定下来，它追求的是稳定性。所以立法的特点是“定”。改革恰恰是对原来定下的、但不适应经济社会发展的制度、做法进行改变，是制度自我完善的一个手段。所以改革的特点是“变”。用特点是“定”的立法来适应特点是“变”的改革，可以说是改革开放40年来立法工作当中的一条主线，一直在处理这两者的关系。这其中经历了“先改革后立法”、“边改革边立法”，到“凡属重大改革必须于法有据”几个阶段。每个阶段在处理立法与改革关系的时候又有不同的特点，比如从立法“有比没有好”、“快搞比慢搞好”、“宜粗不宜细”，到“能明确的尽量明确、能具体的尽量具体”，等等。改革开放30年：企业并购立足改革开放三十年以来，我国外贸规模不断扩大，外贸结构迅速优化，各项经贸事业不断发展，逐渐摆脱工业制成品长期以来进口的局面，对

2023-07-04

240人看过
工资
公务员工资改革“肥差部门”大受影响

由于收入降低，北京的不少法官对一项被誉为阳光工程的工资改革计划颇有怨言。而据《瞭望东方周刊》了解，北京市此次工资改革，受到影响的不仅仅是法院，税务、工商等传统强势部门皆感到秋凉。这场被有些人称为新中国成立以来首都最大工资改革，力求解决部门收入两极分化问题，而由于涉及面广，触及利益甚多，正在步人真正的深水区，很多人感叹改革的艰难。从根本上堵住部门创收仅以法院为例，《瞭望东方周刊》了解到，北京市朝阳、海淀和丰台三区法院的法官收入下降最大。以前，法官们每审一起案子就会有加班费;现在，工资改革计划取消了加班费，法官收入也不再和诉讼费挂钩。改革开放后实行的按劳分配政策：*按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。根据这个原则，评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。政治态度也要看，但只能是按劳，不能是按政，也不能是按资格。*实行考核制度。考核必须是严格的、全面的，而且是经常的。*

2023-06-06

135人看过
工资
事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少?

文章分析了事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少的说法：绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工，几十年来在事业岗位上默默贡献，那时候没有绩效工资;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少等相关信息咨询。老员工担心:拼不过年轻人越老绩效工资越少专家建议绩效工资比例不能超50%每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革，又会令谁欢喜令谁忧?人民网网友dyt留言说:“绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工，几十年来在事业岗位上默默贡献，那时候没有绩效工资。现在搞绩效工资，他们已经没有精力去与年轻人竞争绩效了，这公平吗?”中国人民大学公共政策研究院副院长毛寿龙认为，实施绩效工资，有利于在事业单位形成激励机制，有利于提供公共服务的水平，也有利于事业单位年轻职工的收入增长。至于老员工的待遇保证，则需要靠绩效工资占总工资的比例来平衡。这

2023-06-09

309人看过

合同无效
旷工是否影响绩效考核？

算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。法定节假日不上班算旷工不国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报

2023-07-05

325人看过
工资
新的工资改革机制意见，3000多万人工资将受影响

一、什么是工资总额？对此，《意见》解释称，工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，目前国企员工的绝大部分收入都被包含在这个工资总额中了。二、未来，工资总额将如何产生呢？《意见》对如何改革工资总额确定办法指出按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。在看重企业经济效益的同时，《意见》也强化了工资总额与劳动生产率之间的关系。例如，意见就指出，即使企业经济效益增长，但当年劳动生产率未提高的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；如果企业经济效益下降的，但当年劳动生产率未下降的话，当年工资

2023-06-04

79人看过
劳动者
绩效考核对员工薪酬的影响

第一、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题，而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。第四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而绩效奖金意在牵引员

2023-07-05

186人看过
工资
北京医改中的绩效工资

市医改办主任表示，鼓励社会资本兴办各级各类医疗机构，促进多元化医疗格局的形成，北京市出台了《2010-2011年医改实施方案》和80多个配套文件。昨天，市医改办主任、市发改委委员韩*方表示，目前，“看病贵”问题得到一定程度缓解，“看病难”问题逐步解决，社保卡项目减少个人垫付资金92亿，北京市出台了2010年至2011年医改实施方案和80多个配套文件，全市98项医改任务全面完成，国务院三年改革规划的具体任务完成近80%，基本药物参与率、使用率等15项指标提前完成。出台多项政策，解决群众看病贵问题，而个人缴费平均水平达到70%以上记者：采取了哪些措施解决看病贵问题韩*方：建立了全覆盖的医疗保障体系，平均参保率达到93%以上。建立新型农村合作医疗筹资增长机制。财政补贴每人每年增加100元。到2010年，人均融资将超过520元。不断完善医保政策，减轻患者医疗负担约31亿元。实施“社保卡工程”，发放

2023-05-07

464人看过

抵押
资产抵押商业票据受改革影响

根据惠誉评级分析称，美国的货币基金改革对于资产抵押商业票据项目的影响会有所不同，这取决于每一个项目中投资者的基本构成情况。受证券交易委员会近期修改条例2a-7影响，预计机构优质货币基金对于资产抵押商业票据的投资将有所减少。证券交易委员会的这一改变可能会引起一些机构优质货币基金的外流，这些机构优质货币基金是资产抵押商业票据长久以来的主要投资者。然而，惠誉预计在实施期过后(2016年十月结束)，货币基金才会逐渐的开始外流，并有可能被其他投资政策抵押商业票据的新产品所代替。惠誉认为，随着其他投资者入场替代货币基金，资产抵押商业票据市场将平稳度过此次改革。在过去货币基金一直是资产抵押商业票据最大买家。然而，由于资产抵押商业票据出现萎缩，近些年来优质货币基金对于资产抵押商业票据的投资(以美元结算)已经稳步减少。现在，机构优质货币基金只占到资产抵押商业票据总投资的三分之一，而资产抵押商业票据又仅占机构

2023-06-06

471人看过
工伤保险
工伤会影响绩效和奖金吗

工伤不影响绩效和奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，

2023-06-22

310人看过