劳动仲裁委员会的延长审理期限最长是多长时间-法师兄

劳动仲裁委员会的延长审理期限最长是多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:40:42 475 人看过

根据现行规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不予受理的决定；决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书复印件送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自仲裁庭组成之日起六十日内结束；案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过三十日。这样，从当事人提交仲裁申请开始，到仲裁委员会在法定时间内作出裁决，整个期限一般为74天（7－7－60天）；而且对于复杂案件，经批准后可以延长30天，最长可以延长到104天。

公诉案件的审理期限是多长时间

公诉案件起诉至人民法院后，分为简易程序和普通程序。简易程序中，人民法院应当在受理后二十日以内审结，对可能判处三年以上有期徒刑的，可以延长至一个半月；普通程序案件应当自受理之日2个月内进行宣判，最长不得超过3个月；如果属于4类案件的交通十分不便边远地区的重大复杂、重大犯罪集团、流窜作案的重大复杂、犯罪涉及面广取证困难的重大复杂案件，经上一级人民法院批准可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。而上诉或抗诉案件应当在2个月内审结；对可能判处死刑或附带民事诉讼的案件，以及属于4类案件的，经省一级人民法院决定或批准，可以延长2个月。但人民法院改变管辖的、人民检察院补充侦查的案件，审理期限重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

羁押
延长二审羁押期限最长多少时间？

二审阶段，羁押期限为一个月，至迟不得超过一个半月，经高级人民法院批准或决定，可以再延长一个月。对于羁押期限起算的时间，有三种特殊情况：在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算期限；犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算，但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚，证据确实、充分，确实无法查清其身份的，也可以按其自报的姓名起诉、审判。对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间不计入办案期限。一、各种羁押期限的认定情况1、一般情况下的逮捕期限关于羁押期限规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。2、特殊案件的逮捕期限对于某类案件，在期限届满时不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可以再延长二个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，此期限届满

2023-03-28

450人看过
仲裁庭
仲裁庭审理期限最长是多久？

劳动仲裁审理期限最长104天。根据法律规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束。劳动仲裁的审理期限是多长1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；（3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；（5）中止审理期

2023-07-17

244人看过
法律综合知识
劳动仲裁的仲裁期限是否可以延长

一、劳动仲裁的仲裁期限是否可以延长劳动仲裁期限可以延长，但是有时间限制。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁申请需要符合怎样的条件劳动争议仲裁的受理条件：1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。三、劳动仲裁开庭一定要本人去吗劳动仲裁开庭不一定要本人去，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名

2023-11-18

254人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不收费，仲裁期限延长

延长仲裁期限：根据《劳动法》的规定，提出劳动仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据这部法律，很多劳动者对法律法规不了解，有的劳动者错过了仲裁时效，致使自己的权利得不到伸张，“虽然没有统计案件错过时效，但这样的事情在我市经常发生。”我市劳动保障部门工作人员说。为保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》完善了现行时效制度，其中规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，新法还规定了不受仲裁时效期限限制的特殊情况：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这意味着，如果劳动者不离开用人单位，在劳动关系存续期间，无论用人单位拖欠工资多久，都可以通过劳动仲裁要求赔偿，缩短试用期：从60天缩短到45天。记者调查农民工时，他们都抱怨仲裁时间太长，没有精力，按

2023-05-07

324人看过

竞业限制
竞业限制仲裁时效最长多长时间

因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。一、企业无故拖欠工资该如何仲裁企业无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以在拖欠工资后一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳

2023-04-03

70人看过
法律综合知识
延长拘留审查期限是多长时间

一、延长拘留审查期限是多长时间通常是1～4天。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。然而在实践中几乎所有案件，侦查机关都是在接近30日时才提请检察机关审查批准批捕。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。检察机关要加大监督力度，把对延长拘留期限的监督作为侦查监督的重要内容。二、刑事拘留必须同时具备哪些条件（一）拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有

2024-01-30

352人看过
劳动仲裁
仲裁申请期限是多长时间，劳动仲裁起诉的期限是多久

不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。但下列劳动争议自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。（二）国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。劳动仲裁申请期限劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请

2023-08-07

293人看过
劳动仲裁
对劳动仲裁提起诉讼，仲裁委员会受理后需要多长时间

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，用人单位有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的证据：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）仲裁证据（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁判的证据；（六）仲裁员在仲裁案件时索贿受贿，徇私舞弊，或者枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，裁定撤销仲裁裁决的，裁定撤销，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决具有法律效力

2023-05-07

478人看过

法律综合知识
经济仲裁期限多长时间时效多长时间？

一、经济仲裁期限多长时间时效多长时间？时效是三年，对于仲裁期限的规定为在组庭之日起6个月内作出裁决。仲裁委员会认为确有必要的可以相应地延长期限。经济仲裁期限的时长由使用的仲裁规则决定。仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁委员会请求仲裁，就丧失了通过仲裁方式解决纠纷，保护其合法权益的权利。仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律的规定，普通仲裁时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；但是，从权利被侵害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。二、经济仲裁庭开庭程序有什么？（1）由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。（2）首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询

2024-02-04

221人看过
劳动仲裁
劳动仲裁处理争议的最长时间是多久？

劳动仲裁案件的审理期限最长为六十日。如果仲裁庭在六十日内未作出裁决,当事人就可以向人民法院提起诉讼来解决该劳动争议。一般劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动仲裁案件的审理期限最长为六十日。如果仲裁庭在六十日内未作出裁决,当事人就可以向人民法院提起诉讼来解决该劳动争议。一般劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。【劳动仲裁案情复杂】劳动仲裁案情复杂,可以参考以下法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资、提供社会保险等福利待遇。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,维护

2023-09-09

160人看过
法律综合知识
仲裁流程最长多长时间

一、仲裁流程最长多长时间仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限的，可以向仲裁委员会申请。仲裁委员会主任在批准延长的情况下，仲裁期限可以延长。但是，这个延长的时间没有特定的限制，会根据具体情况来决定。另外，需要注意的是，上述的6个月期限，是从仲裁庭接到仲裁申请之日开始计算的，而不是从争议发生之日开始计算。因此，如果在争议发生后，双方进行了一段时间的协商或者谈判，这段时间是不计入仲裁期限的。所以，总的来说，中国的仲裁流程一般应当在6个月内完成，但在特殊情况下，这个期限是可以延长的，具体的延长时间会根据具体情况来决定。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第六十条人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个

2024-01-23

318人看过
劳动仲裁
劳动仲裁办案期限最长多久

劳动仲裁庭的办案期间是四十五日之内，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项去向人民法院提起诉讼。一、劳动局让我去劳动仲裁怎么办(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当

2023-06-19

332人看过

合同形式
最长劳动合同的有效期限是多长时间？

劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期也可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。兼职员工是劳务合同还是劳务合同兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务合同的主体双方当事

2023-07-08

454人看过
法律综合知识
仲裁劳动纠纷能拖延多长时间？

一、仲裁劳动纠纷能拖延多长时间劳动仲裁最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件；但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动合同纠纷证据有哪些1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登

2023-01-24

411人看过