干了两年没签合同能赔偿吗-法师兄

干了两年没签合同能赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 12:37:49 447 人看过

一、干了两年没签合同能赔偿吗

1、工作两年未签劳动合同可要求赔偿；若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需付双倍工资。

2、未签订书面劳动合同的责任。

企业未在一年内签订书面劳动合同需付双倍工资，且需和员工补签合同。

如员工拒签，企业可发书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

3、企业未在一年内签订书面劳动合同需付双倍工资，且需视为已签订无固定期限劳动合同，需立即补签书面合同。

《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、没签合同就入职违法吗

《劳动合同法》有规定，雇主得在雇佣员工后一个月内跟他们签好劳动合同哦。

要是迟了，比如说从第二个月开始，还没签，那就得给每个月多付一倍工资啦。

再者，要是雇主故意不和员工签几年以上的劳动合同，那也得从应该签的那一天起，每个月都得多付一倍工资呢。

所以说，如果雇主没在一个月内跟员工签劳动合同，这就是违法行为哦。

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