一、突然下岗怎么应对工伤赔偿

因工负伤导致劳动者自动终止雇佣协议，其应参照所遭受的实际损失程度，向雇主支付相应赔偿金。

依据我国现行法律制度中的相关条款，当劳动者因工受伤并选择离职时，若雇主对事故存在过失行为，该名员工有权请求雇主承担赔偿责任。

《工伤保险条例》对此种情形做出了明文规定，即五级至十级伤残的工伤职工如主动提出解除劳动合同，将有资格获取一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤待遇，然而却未明确指出是否亦可同时享有经济补偿金。

在此情况下，我们需针对具体案例进行分析。

若雇主确实存在过失行为，且工伤职工据此提出解除劳动合同，那么他们便有可能在获得工伤待遇的同时，额外获得经济补偿金；反之，若雇主无任何过失行为，工伤职工主动解除与雇主的劳动关系，则无法获得经济补偿金。

工伤职工主动解除与雇主的劳动关系，能否获得经济补偿金的关键因素在于雇主是否存在过失行为。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、途中发生事故算工伤吗

根据国家相关法律规定，职工在上下班期间所遭遇的非个人负主要责任的交通意外或城市轨道交通、客轮运输及铁路运输等方面的事故伤害，应被视为工伤范畴。

对于已经通过工伤认定程序确认为工伤的员工，有权享受到相应的工伤保险权益；如经过劳动能力鉴定被证实失去了劳动能力，也能够对应享有伤残待遇。

在该种情况下，如果员工在上下班途中遭遇非个人负主要责任的交通事故，那么这就属于工伤范围。

此处所提到的“上下班途中”，特指在合理的时间内，员工往返于工作地点和家庭住址、长期居住地以及单位宿舍之间的合理路线上的上下班过程。