一、职工的退休金是哪几项组成

养老保险制度使得企业的退休员工能获得由四大部分组成的退休金：即基本养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及地方补贴。

其中基本养老金通过参考员工在退休之时的本省全社会的年度在岗职工的平均薪资水平，以及其自身累积的退休年龄相应的发放月份数来进行计算，其厚度将与员工自身的投保年限的延长，以及缴费基数的提升呈正比关系，即举例来说，如果该员工的缴费年限更长，或其缴费基数更高，那么他所能领取的基本养老金就会相应增高；反之，则可能处于较低水平。另一方面，个人账户养老金是由员工个人账户内累积的储存额度，经过各项公式计算之后，以支付给退休员工的养老金形式发放。而这个过程中，员工个人账户中的储存额越高，他最终能够领取到的养老金也就越丰厚；反之，养老金的金额也会相应降低。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、职工的病假的认定是什么

1．所谓疾病休假，即指劳动者自身由于罹患某种疾病或遭受职业伤害导致无法继续工作的医疗期内，企业应依据员工实际工作年数及在本公司工作年限的双重考量，赋予合理的医疗期。

2．若本公司员工因突发病症或意外伤害需暂停工作至医院就诊，用人单位应对员工实际参加工作年限及其在本公司工作的年限进行全面评估，确定员工的疾病休假日数，通常此类医疗期介于三个月至两年之间。

3．在规定的病假期间，员工享有正常领取薪酬的权益。

4．然而需注意的是，疾病休假期间所得薪资通常会略低于正常出勤时期，但仍需确保不下跌至当地最低工资的80％。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。