员工在家摔倒算意外伤害吗-法师兄

员工在家摔倒算意外伤害吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 16:42:32 59 人看过

职工上班期间在单位摔伤算不算工伤要具体分析，如果跟工作有关则应当认定为工伤。

一、上下班路上骑车摔伤算工伤吗

需要根据具体情况认定。如果是受到非本人主要责任的交通事故而受伤的，可以算作工伤。如果只是自己不小心摔伤的，就不能算作工伤。可以认定为工伤的情形有：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

二、我上班路上摔伤了算工伤么

上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

三、下班在宿舍受伤算不算工伤

下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合，可以自行申报工伤认定和鉴定。

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在工地上摔伤和摔倒能享受工伤吗？

一般情况下是不能认定为工伤的，除非因为工作原因或是职业病的原因，建议咨询所在地社会保险部门工伤科。一、腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部，符合以下规定的，在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的，视为工伤。其他情况下腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。二、加班期间受伤算工伤吗若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而加班属于工作时间，所以受伤是因为工作原因且在工作场所内，完全可以认定为工伤。三、平时工作时腰扭伤算工伤吗

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员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。一、工伤带薪休假怎么算期限？工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。二、员工不休班合法吗不让员工休班不合法，在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以

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电动自行车行驶中意外摔倒是否算工伤？

下班骑电瓶车摔倒不算是工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形之一的，不得认定为工伤。进行职业病鉴定的程序包括提交职业病鉴定申请、职业病鉴定机构审核材料、职业病机构组织专家进行鉴定、职业病鉴定书以及对职业病鉴定的异议处理。下班骑电瓶车摔倒不算是工伤。只有当下班时受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。进行职业病鉴定的程序有：1、提交职业病鉴定申请。患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门，提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。2、职业病鉴定机构审核材料。

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你在工作中摔倒是工伤吗

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如果是职工自己选择的就餐地点，外出用餐不慎滑倒造成身体伤害，能否构成工伤需要具体分析；如果是单位指定的用餐地点，如：单位食堂、指定用餐的餐厅等，则可以认定为工伤，因为食堂属于工作场所的合理延伸。一、在上下班途中工伤认定是怎样的对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨－－保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的上下班的时间上下班的路线上下班的目的，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。1、关于上下班途中的时间因素。上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。但也要考虑迟到或者早退因素，即使职工是在工作时间受伤，可能是因为职工迟到或者早退，公司可以因职工迟到或者早退而进行处分，但不能因此否认该职工是在上下班途中受到伤害，也就是此时职

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