根据劳动法,日工资等于月工资÷月薪3000元,10月1日、2日、3日、6日日薪137.93元,工资总额137.93元×3次×4天=1655.16元
10月4日、5日、7日、8日为公休日,工资总额为137.93元×2次×4天=1103.44元,8天加班总收入1655.16元+1103.44元=2758.6元
正常工作日20天工资:137.93元×20天=2758.6元
因此:国庆节8天的收入相当于正常工作日20天的收入
今年国庆节恰逢中秋节,8天假期即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说,如何计算这8天的加班工资是他们关心的问题。昨日(29日),记者从成都市劳动和社会保障局工资处获悉,根据国务院发布的国庆中秋假期安排,劳动者在10月1日、2日、3日、6日四个法定节假日加班,可获得不低于工资3倍的待遇,10月1日至8日放假8天,其中10月1日、2日、3日为国庆法定节假日;3日中秋节改为6日,这也是法定节日;10月4日、5日、7日、8日为公休日,根据《劳动法》,劳动者在四个法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于其工资300%的工资。如果您在公共假日加班,雇主可以为员工安排额外的补假,而不支付加班工资。如果你不休补假,你应该支付不低于工资的200%
如果我在国庆节加班,我可以得到2758元我的月薪大约是3000元。如果我在国庆节加班8天,公司应该给我多少加班工资?对于市民小江的问题,成都市劳动和社会保障局工资处负责人给出了答案:根据《劳动法》,日工资等于月工资÷如果月薪3000元,日薪137.93元。10月1日、2日、3日和6日,每日加班费为137.93元×3、413.79元;10月4日、5日、7日、8日,日薪137.93元×2,275.86元。8天的总金额为2758.6元
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都说国庆节有3倍工资,国庆节加班工资最终怎么算?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国庆节加班算3倍工资吗贵州在线咨询 2021-12-3010月1日至3日加班是工资的三倍。2020年中秋节和国庆假期重合一天。10月1日至3日为法定假日。用人单位安排劳动者加班的,不得以休假代替支付加班工资,不得低于劳动者本人日或小时工资的300人%另行支付加班费。劳动合同约定明确的工资金额的,以劳动合同约定的工资金额为加班费计算标准;未约定明确的工资金额的,以实际工资金额为计算基准。
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国庆节法定加班费3倍加班工资为多少河北在线咨询 2021-12-30今年国庆法定加班3倍,工资3天。中秋节假期1天(农历中秋节);国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。今年的中秋节和国庆假期重合1天。10月1日至3日是法定假日。用人单位安排工人加班的,不得以休假代替加班工资,按照不低于工人日或小时工资的300人支付%加班工资单独支付。
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国庆节加班工资是不是日工资的3倍福建在线咨询 2022-11-14《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节加班算几倍工资内蒙古在线咨询 2021-12-10根据规定,10月1日至3日是国庆节的法定假期,加班必须支付加班工资的三倍。10月4日至7日,用人单位可选择补休或支付双倍日工资。法定节假日加班三倍工资的计算方法为:基本工资/21、75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,计件单价不低于法定工作时间的150%支付工资报酬;休息日工作的,按法定工作时间计件单价200元%支
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国庆节加班工资没有3倍怎么处理吉林省在线咨询 2022-11-03如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资。