劳动仲裁开庭的时候应该怎么说话-法师兄

劳动仲裁开庭的时候应该怎么说话

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 04:36:25 140 人看过

开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁开庭陈述应该秉持什么原则

一、劳动仲裁开庭陈述应该秉持什么原则1、当事人在法庭上应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。2、具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。3、法律依据：《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、劳动仲裁被告不出庭怎么办1、很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。2、被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭

2023-01-28

337人看过
劳动者
劳动者如何应对仲裁开庭

劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案情发展，灵活进行。一、民事证据若干规定是怎样的民事证据规定如下：1、当事人陈述是指当事人在诉讼中就与本案有关的事实向法院陈述。作为证据的一种，当事人陈述是我国民事诉讼证据分类的特征。双方是民事诉讼法律关系的主体，由于与诉讼结果有直接的利害关系，决定了双方陈述具有真假并存的特征。因此，审判员在使用此证据时，应注意防止虚假证据作为确定案件事实的依据，当事人的陈述应结合本案的其他证据进行审查和验证，以确定为确定案件事实的依据；2、证书是指用文字、符号、图形等记载的内容或表达的想法证明案件真实性的证据。这类物品之所以被称为书证，不仅仅是因为它的外观是书面的，更重要的是它所记载或表达的内容可

2023-03-07

124人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭确定劳动关系应该在多久内

劳动仲裁确定劳动关系。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，需要延期，延长期限不得超过15天。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。劳动仲裁是要开庭吗劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决；申请人则可以视为撤回仲裁申请。开庭审理前，记录人员应当查明仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由仲裁员宣布开庭及仲裁相关事项，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中，仲裁员应当听取双方陈述和答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行裁决前调解。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。

2023-08-05

140人看过
法律综合知识
仲裁怎么知道什么时候开庭

根据相关法规规定，仲裁庭通知书通常应在收到之日起五个工作日内进行开庭审理。关于开庭的确切日期和时间，您可以查阅仲裁庭发出的开庭通知书，并根据通知中的相关指示在指定的时间准时抵达仲裁机构参与仲裁活动。《仲裁法》第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

2024-05-05

261人看过

法律综合知识
劳动仲裁何时开庭是合适的

一、劳动仲裁何时开庭是合适的劳动仲裁何时开庭是合适的要视案件的复杂程度来确定，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁立案需要哪些材料1．劳动仲裁申请书；2．申请人的身份证明；3．证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；4．被申请人的身份证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交

2023-08-10

398人看过
鉴定结论
受害人开庭时怎么说话

法院审理民事案件，先由书记员核实到庭当事人，宣布法庭纪律，报告主审法官可以开庭，法官宣布法庭调查，先由原告宣读起诉状，被告答辩，法官提出归纳的案件争议焦点，原告提交证据、被告质证，被告提交证据、原告质证，法官可以分别向原被告提出问题，宣布法庭调查结束进行法庭辩论，原被告分别发表辩论意见，宣布法庭辩论结束进行最后陈述，宣布休庭，当事人查看庭审笔录签字。一、怎么审理交通事故？1、立案阶段。首先受害人以原告的身份向有管辖权的法院提交起民事诉状和相关证据，资料齐全的，法院受理审查，认为符合起诉条件的，一般会在7日内立案，同时通知当事人。不能立案的，说明理由，需要补充资料的，通知补充。2、庭前准备阶段。法院在立案之日起5日内会向被告送达民事诉状副本、应诉通知及原告证据材料，被告收到民事诉状后15日内提出答辩意见，法院收到答辩意见后会送达给原告。有的法院在立案后会向双方送达限期举证通知，此时，应根据通

2023-02-18

186人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭仲裁院问询

劳动仲裁开庭要的注意事项：1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，事主在这个场所内就案件的事实进行了解、质证、辩论、调解；2、事主在庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利；3、事主在庭审时的义务：应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务；4、如果事主认为仲裁庭里的成员与案件有利害关系，可能会影响案件公正，就可以申请仲裁庭组成人员回避；5、仲裁员要求事主陈述仲裁请求时，事主理当全面陈述仲裁请求一、仲裁程序的整个流程是什么1、提出仲裁申请这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定》规定：当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：a、申诉人和被诉人的名称、地址。b、申诉人所依据的仲裁协议。c、申诉人的要求及所据的事实和证据。申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书

2023-03-11

335人看过
法律综合知识
仲裁开庭时，公司说考勤卡丢失，我该怎么做

一、仲裁开庭时，公司说考勤卡丢失，我该怎么做如果你找到了证明公司真的有考勤表的证据，但公司就是不愿意给你看，那就别客气了，让他们自食恶果吧！你完全可以把这件事交给劳动仲裁和法院去处理，要求公司乖乖交出考勤。要是用人单位不肯提供考勤记录，那你也别怕，先去劳动仲裁那边投诉，看看能不能让人家帮帮忙，把这个考勤表给弄出来；或者你就在法庭上直接向用人单位要这个东西，毕竟考勤记录可是他们自己做的嘛。如果你觉得自己实在是拿不到这个考勤表的话，那就更应该要求用人单位提供了，因为这可是证明你加班的关键证据。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医

2024-07-21

376人看过

劳动仲裁
劳动仲裁：仲裁庭不到庭的应对措施

劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请，如果单位属于被申请人可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。离婚案件当事人不到庭怎么办离婚诉讼当事人不到庭的，应当按照以下情形处理：一、原告不出庭的，按照以下情形处理：1、诉讼代理人代为出庭。一般有以下情况，原告可以不出庭：（1）原告不能表达意志；（2）原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。2、按自动撤诉处理。如果原告本人不出庭

2023-08-16

256人看过
法律综合知识
仲裁庭开庭结果什么时候出来，仲裁庭开庭流程是什么

仲裁庭开庭结果一般三十日内出来，仲裁庭受理劳动争议案件后会在四十五日内结束仲裁，有特殊情况的可以申请延期，仲裁庭开庭流程是仲裁委员会在规定期限内通知双方当事人，然后开庭仲裁，经过举证、质证、当事人辩论后进行调解作出裁决。一、仲裁庭开庭结果什么时候出来仲裁庭开庭结果一般在三十日内出来。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。二、仲裁庭开庭流程是什么仲裁庭开庭流程：1.仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。2.开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。3.开庭调查：(1)当事人陈述。(2)告知证人的权利义务，证

2022-07-14

193人看过
劳动仲裁
劳动仲裁说要开庭之前可以放弃吗

劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求，仲裁委受理后书面通知被申请人到庭，然后在仲裁过程中双方就产生争议的点进行举证和辩护，最后由仲裁委进行裁决。实际的仲裁过程中，用人单位或劳动者在仲裁当天有事或忘记时间，导致未出庭也是时有发生的。一、劳动仲裁申请的程序是什么劳动仲裁申请的程序如下：1、提交申请，并根据申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定；3、开庭审理，仲裁庭将在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点；4、未经仲裁庭同意，无正当理由拒裁庭同意中途退庭的，可以根据撤诉自理，对被申请人做出缺席裁决；5、仲裁调解，仲裁庭将在查明事实的基础上，先调解劳动争议，鼓励双方自愿达成协议，如果调解达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解

2023-04-07

356人看过
法律综合知识
劳动纠纷仲裁不服怎么起诉法院什么时候开庭

一、劳动纠纷仲裁不服怎么起诉法院什么时候开庭劳动纠纷仲裁不服向法院提起诉讼的程序是：1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7．其它。开庭时间：1．法院适用简易程序审理的，法院需要在三个月内审理结案，一般在受理案件后一个月左右开庭审理。2．法院适用普通程序审理的，需要在六个月内审理结案，一般在受理案件后二个月左右开庭审理，涉及公告送达的传票等情形有，需要等公开期限届满后，再开庭审理。二、劳动纠纷仲裁不服起诉的时间用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

2024-01-17

71人看过

仲裁庭
仲裁庭仲裁时怎么确认劳动关系？

仲裁庭仲裁劳动关系的确定：一般通过双方签订的劳动合同确定劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动仲裁庭仲裁程序是什么当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭审理、调解；做出裁决。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。《劳动合同

2023-08-04

320人看过
劳动仲裁
多久开庭劳动仲裁

劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。一、工伤纠纷应多久才结束？工伤纠纷大概需要一两个月时间才结束，解决工伤事故需要多少时间，要依据具体情况而定，如果申请劳动仲裁解决的，劳动仲裁机构受理申请后，45日内出具裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、什么是仲裁？1、仲裁是解决争议的方式的一种。2、首先，根据《中华人民共和国仲裁法》的规

2023-03-04

498人看过