2022年最新：公司单方解除劳动合同协议书无需赔偿的具体情况-法师兄

2022年最新：公司单方解除劳动合同协议书无需赔偿的具体情况

来源：互联网时间： 2023-07-11 10:54:16 418 人看过

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及被追究刑事责任的。

劳动者单方解除劳动合同的情形

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：

1．未提供劳动保护或劳动条件；

2．未按时足额发放劳动报酬；

3．未缴纳社会保险费；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5．劳动合同无效；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及被追究刑事责任的。劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形包括：1．未提供劳动保护或劳动条件；2．未按时足额发放劳动报酬；3．未缴纳社会保险费；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5．劳动合同无效；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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