近日，我国发布了一项政策，规定劳动关系结束后，退休人员将不再被视为法定劳动者，相应的公积金缴存功能也将失效。为了保障职工的合法权益，雇主应在劳动关系终止后的30天内向住房公积金管理中心申请变更登记和封存手续。这一政策的实施，旨在进一步规范住房公积金管理，促进社会和谐稳定。

退休后公积金缴存功能将失效。公积金是雇主为在职员工储蓄的长期住房资金，劳动关系结束后，退休人员将不再被视为法定劳动者。因此，雇主应在劳动关系终止后的30天内向住房公积金管理中心申请变更登记和封存手续。

公积金封存与退休金

公积金封存与退休金是两个与住房公积金有关的词汇。住房公积金是指由职工和用人单位每月按一定比例分别从工资中扣除，用于住房公积金缴存的资金。而退休金则是指职工在退休后从退休金制度中获得的资金。

根据我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金由职工和用人单位每月按一定比例分别从工资中扣除，而具体的比例则由住房公积金管理中心根据国家规定和当地实际情况进行确定。此外，《住房公积金管理条例》还规定，住房公积金的缴存期限最长不超过20年，职工和用人单位每月应当将住房公积金存款的一部分用于住房公积金缴存。

而退休金则是指职工在退休后从退休金制度中获得的资金。根据我国《退休金条例》规定，职工在退休后可以获得退休金，具体的金额则由退休金发放机构根据职工的退休时间、退休前工资水平、退休年龄、性别、地区等因素进行计算确定。

在法律上，公积金封存与退休金并无直接关系。但是，如果在住房公积金缴存期间，职工提前离职或者退休，可能会影响到其住房公积金缴存的金额和时间。具体来说，如果职工在住房公积金缴存期间提前离职或者退休，其所在单位应当将尚未缴存的住房公积金资金和职工个人应缴住房公积金全部划入职工住房公积金账户。而对于已经到法定退休年龄的职工，其住房公积金账户将会被转入退休金制度。

因此，公积金封存与退休金是两个不同的概念，它们的法律规定和实施主体也存在差异。

公积金封存与退休金是两个与住房公积金有关的词汇。住房公积金是指由职工和用人单位每月按一定比例分别从工资中扣除,用于住房公积金缴存的资金。而退休金则是指职工在退休后从退休金制度中获得的资金。虽然它们在法律上是两个不同的概念,但在实际操作中可能会存在影响。因此,雇主应在劳动关系终止后的30天内向住房公积金管理中心申请变更登记和封存手续,以免影响到住房公积金缴存的金额和时间。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。