一、劳动仲裁什么情况下终局裁决
终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、当事人对劳动仲裁裁决不服的怎么办
这个问题需要分终局裁决和非终局裁决两大类讨论:
(一)终局裁决:
1、劳动者不服劳动仲裁裁决,应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,而不是30日内向人民法院提起诉讼;
2、用人单位不服劳动仲裁裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(二)非终局裁决:
当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
对于劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决,当事人可能会有所不服,此时该如何来救济呢?
要区分该仲裁裁决是否属于终局裁决。若是终局裁决的话,劳动者不服的应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,而不是30日内向人民法院提起诉讼;要是单位不服的话,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
但如果是非终局裁决,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
劳动仲裁什么情况下终局裁决
132人看过
-
什么情况下劳动仲裁终局裁决
370人看过
-
在什么情况下劳动仲裁终局裁决
233人看过
-
什么情况下劳动仲裁是终局裁决
91人看过
-
什么情况下劳动仲裁是终局裁决?
366人看过
-
什么情况下劳动仲裁是终局裁决
52人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
什么情况下劳动仲裁一裁终局安徽在线咨询 2021-12-17劳动仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决,如果不服,可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服,可以在30日内向中级法院申请撤销裁决,但是,对于用人单位,如裁决不具备以下情形:适用法律、法规确有错误的;劳动仲裁委员会无管辖权
-
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局?广西在线咨询 2021-11-05以下劳动争议仲裁终局:因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿,不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
-
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局?湖南在线咨询 2023-03-14对于下列劳动争议要实行一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
-
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局山西在线咨询 2022-11-12对于下列劳动争议要实行一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
-
什么情况下劳动争议裁决为终局裁决天津在线咨询 2022-10-061,第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2,第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位