缺乏劳动合同的员工如何得到赔偿？-法师兄

缺乏劳动合同的员工如何得到赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:22:42 256 人看过

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

上班两个月没有签劳动合同

企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

不可抗力
缺乏劳动合同的仲裁应该如何处理

没有劳动合同，仲裁分申请、受理、开庭和裁决四个步骤。具体流程如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、仲裁机构依法做出裁决。没有劳动合同该如何申请工伤没有劳动合同，但有其他与用人单位存在劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤。可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务而中断。从

2023-07-03

254人看过
营业执照
劳务公司缺乏劳动合同，该如何应对？

可以与公司协商。提醒公司将劳务公司给你。如果公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话进行举报。成立劳务公司应该准备哪些材料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3：公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单

2023-07-03

357人看过
法律综合知识
缺乏劳动合同公司是否有权解雇员工

一、缺乏劳动合同公司是否有权解雇员工不可以，缺乏劳动合同可以与职工补签劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同到期没续签默认自动续签吗合同到期没有续签算不算自动续约，视情况而定，具体如下：1．如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；2．其他情况，一般合同到期后没有续签的不算自动续签。三、劳动合同到

2023-08-31

357人看过
劳动者
未签劳动合同缺乏保障

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同急辞工劳动法是怎么规定没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位错在先，你任何时候都可以辞职。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所

2023-07-02

365人看过

法律综合知识
劳动合同缺乏工资约定是否合法

一、劳动合同缺乏工资约定是否合法劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让员工签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、不按

2024-03-17

491人看过
申请劳动仲裁
缺乏签劳动合同是否合法？

在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在我国《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗不合法的，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2023-06-30

282人看过
法律综合知识
缺乏劳动合同的情况下应该如何证明劳动关系

一、缺乏劳动合同的情况下应该如何证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、鉴定劳动关系需要多久鉴定劳动关系需要四十五天左右。依据相关的规定，申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。相关规定具体如下：1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2．相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方

2023-11-06

339人看过
法律综合知识
缺乏订立劳动合同的员工是否可以自由辞职

一、缺乏订立劳动合同的员工是否可以自由辞职没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。二、劳动合同未签订辞职能否提起劳动仲裁没有劳动合同辞职可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序如下：1．向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。三、未签订劳动合同辞职的仲裁时效是多久未签订劳动合同辞职仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-12-30

359人看过

不可抗力
如何避免员工劳动合同缺失？

劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。如果是公司忘了的话，就尽快给员工。相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。未签劳动合同员工受伤该怎么办员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会

2023-07-06

372人看过
劳动者
厨师缺乏劳动合同遭解雇

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。厨师聘用协议书通用范文最新版＜p＞招聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方＜／p＞＜p＞受聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（协议制职工）简称乙方。＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。＜／p＞＜p＞第一条协议期限＜／p＞＜p＞协议生效期限为＿＿＿个月，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞＜p＞第二条：工作内容＜／p＞＜p

2023-07-07

222人看过
协议解除
劳动合同缺失，员工赔偿与补偿计算

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照前述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法辞退员工的规定有哪些（一）双方协议解除劳动合同：根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的。b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。d、被依法追究刑事责任的。e、被劳动教养的。

2023-07-07

273人看过
法律综合知识
合同缺乏社会保险，如何处理损失赔偿

一、合同缺乏社会保险，如何处理损失赔偿单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、

2024-01-01

490人看过

合同无效
缺乏必备条款的劳动合同无效

张女士：2015年11月初，我被一家商贸公司招聘为派驻商场的促销员。填写完入职表后，公司让我先到商场上班，称两个月试用期后就与我签订劳动合同。今年元旦过后，单位让我回公司签订劳动合同。当时签合同的人很多，领导一再催我们签完字回商场工作，所以我们谁也没时间仔细看合同内容，赶紧写下名字、身份证号、住址等个人信息就走了。近日，劳动合同发到我们手里，我看过后发现上面写的每月工资标准是北京市最低工资（实际上我每月工资是2300元加绩效奖金），也没有写我们具体的工作岗位和地点，同事说这方便公司日后对我们进行调店管理，即领导想让我们去哪个店工作员工就必须去，否则就得离职，且得不到任何经济补偿。我觉得这是单位在劳动合同上给员工下了个圈套，请问：这种劳动合同合法吗?我现在能否以公司欺诈或者劳动合同缺乏必备条款为由而解除劳动合同，并申请仲裁要求单位支付经济补偿呢?安慧敏：根据您的描述，用人单位在建立劳动关系过

2023-06-10

249人看过
欠款
缺乏合同的工程欠款该如何解决？

没有合同处理私人工程赖账的方式是：赖账是一种违法行为，如果是没有与劳动者签订合同的，又是一种违法行为。劳动者可以前往进行投诉举报，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小工程欠款不还怎么办对于小工程欠款不还，实践中一般有以下几种解决方式：第一，与欠款人进行协商。在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，在欠款人比较强势的情况下，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议。第二，找追债公司帮助。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要求追回工程欠款。在实践中，这种方式存在很大的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。第三，通过法律途径。所谓法律途径，是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。此方法安全可靠，但如果欠款人

2023-07-06

114人看过