根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。这些争议包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。此外，法律和法规还规定了其他劳动争议。因此，该法适用于上述范围内的劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用该法：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。此外，法律和法规还规定了其他劳动争议。

工资返还是否属于劳动争议？

工资返还是否属于劳动争议？

工资返还是指用人单位按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付工资后，劳动者因故无法按时领取工资而向用人单位提出的一种请求。从劳动法的角度出发，工资返还是否属于劳动争议？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资应当按时足额支付，最低不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

因此，工资返还作为用人单位应尽的法律义务，属于劳动法范畴内的劳动争议问题。在劳动纠纷中，工资返还纠纷属于劳动报酬纠纷，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

综上所述，工资返还是属于劳动争议的范畴，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

工资返还是劳动争议的一种,属于劳动法范畴内的问题,受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。