辞退赔偿金年假折算办法是什么-法师兄

辞退赔偿金年假折算办法是什么

来源：互联网时间： 2023-06-23 06:20:23 334 人看过

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、辞退经济补偿金怎么计算？

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金的计算基数是什么？

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
公司的职工被辞退年假要如何算是否有赔偿？

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放，原11天国定假补贴550元取消。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休

2023-02-23

358人看过
辞退
劳动法满半年被辞退赔偿金额

劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的，满半年未满一年的按照一年来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退补偿金要交个税吗？辞退的补偿金需要缴纳个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发

2023-02-11

154人看过
辞退
工作满五年被辞退，如何计算赔偿金？

根据劳动法规定，工作五年被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，用人单位需支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，工作五年属于非过失性辞退，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。工作五年被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,用人单位需支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位过失性辞退劳动者赔偿金计算方法根据我国《劳动合同法》规定，用人单位因本法规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者

2023-09-04

53人看过
休假
年休假天数折算规则是什么

一、关于年休假的享受资格和享受天数1、享受资格：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”怎么理解?人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中认为，“职工连续工作满12个月以上”，即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。2、享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单

2023-05-04

249人看过

辞退
员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？

对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-04-05

450人看过
辞退
辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完

一、辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完解除劳动合同的赔偿金的计算：1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用其他情形：1、造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金＝应得工资收入×25％2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金＝医疗费用×25％3、造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金＝医疗费用×25％二、辞退赔偿金怎样才能拿员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调－致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同

2023-06-05

150人看过
病假
年假按病假折算

一、病假一定要先用年假折抵吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

2023-03-06

142人看过
辞退
2019年劳动法辞退金怎么算

2018年劳动法退休赔偿规定具体如下：第47条经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。劳动法退休赔偿－赔偿情况：1、在下列情况下，使用者可以无通知解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；（3）严重失职、营私欺诈、使用者利益造成严重损失的；（4）依法追究刑事责任的。此外，

2023-08-05

133人看过

工资
辞退赔偿工资按什么算

违法辞退赔偿按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【辟谣】辞退员工就必须给补偿？真相：不是解析：合法辞退的，用人单位就不需要给劳动者补偿，比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工的，就不需要补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）

2023-03-02

106人看过
年假
年假未休辞退的话怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假

2023-03-02

297人看过
年假
年假的折算天数的规律是什么？

年薪天数换算规则：1、符合休假资格的新员工当年年薪＝（当年剩馀日历天数365）全年应享受天数【法律规定】《企业员工带薪年薪实施方法》第五条员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年年薪天数按本公司剩馀日历天数换算确定，换算后不足1天的部分不享受年薪。前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。2、退休时的年薪＝（当年度日历天数365）全年应享受天数－当年度的年薪【法律规定】《企业员工带薪年薪实施方法》第12条的使用者与员工解除或终止劳动合同时，当年度没有安排员工的年薪满足的情况下，员工当年的工作时间应该换算未休假天数，支付未休假的工资报酬，但换算后不到1天的部分不支付未休假的工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。未休的年假折算成工资

2023-08-18

395人看过
年假
未满一年辞退年假补偿的相关规定是什么

未满一年被辞退的经济补偿是多支付一个月的工资，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在员工工作时间还不够一年的情况下本来就不能享有年假，所以，用人单位无需支付关于年假的任何补偿。一、休年假要满足的条件有哪些？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑

2023-02-15

240人看过

工资
辞退补偿金按照什么工资算

一、辞退补偿金按照什么工资算辞退补偿金按照劳动者的实际工资算。用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形用人单位可以辞退劳动者的情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.被依法追究刑事责任的等。三、辞退员工经济补偿金和赔偿金有什么区别1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2.主观过错不

2023-04-25

348人看过
工资
辞退赔偿金算不算绩效工资

不算。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。一、绩效工资可以算为绩效工资奖金吗绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。二、请假要扣绩效工资吗扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有

2023-03-24

335人看过