工人在工作期间发生交通事故是否可以向工厂索赔？-法师兄

工人在工作期间发生交通事故是否可以向工厂索赔？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:31:12 217 人看过

工人出交通事故并不是都可以向工厂索赔，必须是在上下班路上遭遇的交通事故，并且在此次交通事故中工人不能付主要责任，如果工人交通事故中付主要责任则不能算工伤，将享受不到工伤保险待遇，领不到伤残津贴，只能享受正常的医疗保险待遇。此外，如果工人在工作时间受伤的也算工伤，或者患职业病的，出差受伤的都算工伤。

小区内发生交通事故，可否向物业索赔？

在司法界，这个问题未有定论，在判断物业是否承担责任时，要考虑以下因素：

1、物业服务合同中有无明确约定物业服务公司在小区内车辆停放及行使的管理责任；

2、有无证据证明物业服务公司没有依照约定履行了相关的管理责任；

3、物业对汽车停放收取的管理费是车位使用费（停车费）还是车辆看管费（看车费）。

4、因为受损车主主有证据证明物管收取的是车辆看管费，才能从法律上要求对方赔偿。

5、因此，车主在交费停车时，要留意票据背面是否注明是车辆看管费，车辆万一受损，好有凭证。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在司法界，这个问题未有定论，在判断物业是否承担责任时，要考虑以下因素：第一，物业服务合同中有无明确约定物业服务公司在小区内车辆停放及行使的管理责任；第二，有无证据证明物业服务公司没有依照约定履行了相关的管理责任；第三，物业对汽车停放收取的管理费是车位使用费（停车费）还是车辆看管费（看车费）。因为受损车主主有证据证明物管收取的是车辆看管费，才能从法律上要求对方赔偿。因此，车主在交费停车时，要留意票据背面是否注明是车辆看管费，车辆万一受损，好有凭证。交通事故发生后48小时如何索赔遇到轻交通事故时最好的方式就是由双方当事人协商确定责任，明确各方的责任后，将车辆移至不妨碍交通的地方停放，避免影响交通，然后由责任方向投保的保险公司报案，双方签订确认《交通事故现场协议书》，到理赔中心进行赔偿。没有《交通事故现场协议书》的，双方要以文字方式如实记录交通事故发生的具体情况，共同签名，并且凭相关证据，在48

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1。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）从事与工作时间前后在工作场所工作有关的准备工作或收尾工作，并因事故受伤（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）因工作或其他原因受伤外出工作期间因事故失踪（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的工作时间和岗位，或者在48小时内抢救无效死亡的（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的（3）因工作环境中存在有毒有害物质或者急性中毒住院急救的在用人单位食堂就餐造成的，经县级以上卫生防疫部门核实的；（四）用人单位安排在依法宣告为疫区的场所工作，染有传染病的；（五）曾在部队服役的职工，因战争或

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一、交通事故误工费需要准备材料哪些受害人有单位的，单位出具证明，写明受害人正常的工资数额，因交通事故请假的天数，及扣发工资的数额;与单位签订的劳动合同;工资条;纳税证明;受害人没有单位的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;另外还要结合住院治疗的出院医嘱上，医生注明的康复时间，也可主张误工费。二、发生交通事故，当事人在什么情况下可以索要误工费?1、交通事故中造成人身损害，一般当事人可以索要误工费。(1)当事人在劳动年龄，实际上并不具备劳动能力的无业人员比如重度精神病患者等无民事行为能力人，法院不会支持误工费。(2)打散工的农民工需要提供证据证明自己一直在从事相对应劳动的情况下，可以索要误工费。(3)网约车司机需要提供证据证明自己一直专职从事网约车运营的情况下，还提供银行流水、个税等收入

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工作期间发生交通死亡

要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金一、企业工伤死亡赔偿标准是什么？企业工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工地工人在工地上突发疾病能不能赔偿是否赔偿要看具体情况，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老

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交通事故索赔后能否工伤索赔

在交通事故发生之后，首先当然是要尽快救助受伤的人，不过之后的赔偿问题也是大家比较关心的。交通事故之后的赔偿是对于受害者的一种补偿，也是对于受害者家属的一种慰藉，通常来讲，在交通事故当中负主要责任的一方要对于受害者进行人身损害的赔偿。不过在人身损害赔偿之后，很多人想象自己的工作单位请求工伤赔偿，那么在已经得到了人身损害赔偿之后，是否能够向自己的单位申请工伤赔偿呢？下面就来给大家介绍一下这个问题。首先，我们要明确一下这两个概念，人身损害赔偿和工伤赔偿是完全不一样的概念，损害赔偿是在交通事故当中发现了人身损害之后，由负主要责任的一方对于被害者的一种金钱上的补偿。而工伤赔偿是适用《工伤保险条例》，他们的主体是不一样的，请求赔偿的理由和适用平常的条件也是完全不一样的。两者是完全不同的概念，也是不同的责任划分，所以在适用上是没有先后顺序可以同时取得的。如果出现了交通事故之后可以按照一下的步骤，同时向侵

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请假期间发生交通事故，员工能否得到赔偿？

员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这才算是工伤。员工请假流程所有请假需以书面形式上交给文员．三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交排班主管并由经理签名后方才生效．凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按

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全责交通事故是否可以向对方索赔

一、全责交通事故是否可以向对方索赔交通事故对方全责能要求对方赔偿，可以要求赔偿这些费用：1．医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2．误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3．交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4．护理费以及住宿费等。二、交通事故对方保险不合理赔偿怎么办1．向当地保监局访办投诉。2．通过保险调解委员会来调解。3．仲裁。仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之后达成书面协议，愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份，对双方争议作出裁决。4．诉讼解决保险纠纷，诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以执行。三、发生交通事故保险公司不予理赔的情形有哪些发生交通事故保险公司不予理赔的情形如下：1．酒后驾车、吸毒、药物麻醉所致车辆损失和第

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工伤事故发生，工厂是否需要负责？

如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,公司只需支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,那么员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,那么公司只需要支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。素材：如果公司没有为员工缴纳工伤保险费 , 那么员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费 , 那么公司只需要支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一

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一、是否可同时索赔工伤和交通事故赔偿是可以同时索赔工伤和交通事故赔偿。1．但也不是所有的项目都能索要双份赔偿，就像是交通事故造成的误工费，一定要有用人单位出具的误工损失证明肇事者才会赔偿；2．但工伤事故中用人单位应该在治疗期间给职工发工资，所以不会造成误工损失。二、交通事故工伤索赔的诉讼时效交通事故的损害赔偿属于民事纠纷，适用民事诉讼时效，一般民事诉讼时为三年，从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利，则时效从最后一次主张权利之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、交

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在工厂里发生癫痫病是否可以评工伤级

《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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