试用期解除需要索赔吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 19:30:54 90 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:

1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。

3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 20:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期合同解除需不需要提前书面通知?
    试用期解除合同需要书面通知。因为我国的劳动合同法规定,劳动者需要通过书面的形式,提前30天通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内,劳动者需要提前3天通知用人单位,解除劳动合同。单位不按约定保护劳动者、不发全额薪水、不按合同法劳动合同给劳动者交社保的,劳动者也可以解除合同。试用期解除合同的要求劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。但用人单位存在以下情形,劳动者不用通知用人单位:未及时足额支付劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    2023-07-08
    384人看过
  • 单位违法解除劳动合同赔偿金试用期工资需要支付吗
    用人单位违法解除劳动合同是需要支付试用期工资的,同时还要支付双倍的解除劳动合同补偿金。根据《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的法律责任,即按法律规定支付赔偿金。用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退需要具备条件:1、需要向劳动者明确具体的录用条件;2、需要向劳动者明示考核依据和办法;3、需要有具体的考核行为并得出结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。一、以不符合录用为由辞退试用期员工的条件有哪些?以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工,需要满足以下几个条件:一是
    2023-02-16
    391人看过
  • 解除试用期合同后需要支付的赔偿金是多少?
    试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。试用期怀孕被辞退的赔偿试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应
    2023-07-04
    60人看过
  • 试用期内辞职被索赔试用期辞职是否需付违约金
    Jack是2002年的应届毕业生,与XX公司签订了三年期的劳动合同,约定合同期为三年,从2002年8月1日到2006年7月31日,其中前六个月为试用期。因XX公司考虑刚毕业的学生没有实践经验,于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训,因此双方又签订了五年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,约定如Jack在服务期内解除合同,则需按约支付违约金1万元。2002年11月6日,XX公司在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显,当年不发给年终奖,第二年减半发放,从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定,公司的规定不合理。11月11日Jack书面向XX公司提出解除合同,11月12日起未到公司上班。11月13日,XX公司书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工等手续,但他应按约定交纳违约金1万元,被Jack拒绝。11月
    2023-06-08
    498人看过
  • 解雇试用期的员工要赔偿吗
    要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十
    2023-06-22
    104人看过
  • 试用期解除合同是否需要承担培训费
    那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训,是否应当在解除合同时承担培训费用?我国劳动法规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
    2023-04-22
    154人看过
  • 是否需要提前通知试用期合同的解除?
    试用期解除合同是否需提前通知根据如下具体情况:1、劳动者通过辞职解除劳动合同的,应当提前三天通知用人单位;2、用人单位非过失性辞退的,应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;3、用人单位过失性辞退不需要提前通知劳动者;4、用人单位与劳动者协商一致后,无需提前通知即可解除劳动合同。劳动者试用期解除合同需要提前几天试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单
    2023-07-08
    494人看过
  • 试用期是否可以索赔
    如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。工伤赔偿同员工有没过试用期有没有关系工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5
    2023-07-12
    380人看过
  • 试用期解雇提前通知需要支付赔偿金吗
    一、试用期解雇提前通知需要支付赔偿金吗根据《劳动合同法》规定,公司辞退员工未提前三十日书面通知的,应额外发一个月工资作为代通知金。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,应当补缴。公司按劳动者工作年限支付半个月工资经济补偿,是合法的。公司应当在半个月内结清工资、经济补偿和办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付(第十五条)。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,是免费的。依法维权。二、试用期常见的问题(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意
    2023-04-12
    381人看过
  • 员工试用期工伤可以索赔吗
    员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇呢下面我们就听听律师是怎么说的。依据《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张x即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张x受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形,故应认定张x系因工负伤。《劳动合同法法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张x签订劳动合同,也属违法行为,公司以此为由拒绝支付工伤待遇,更是于法无据。由此可见,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算。法条连接:1、《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
    2023-04-21
    135人看过
  • 职工试用期内解除
    一、职工试用期内解除职工试用期内解除仅限于劳动者有下列情形之一:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.法定情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。二、试用期自动离职不给工资合法吗试用期自动离职不给工资不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动
    2023-04-26
    341人看过
  • 试用期被辞退怎么索赔
    在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方种退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、试用期被辞退的补偿规定《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十
    2023-04-01
    420人看过
  • 试用期后考核及格被解除合同单位需赔偿?
    试用期6个月,每个月的绩效考核都合格。之前让我填了《试用期满通知单》、《转正表》等好几个表格,公司还把我调到外地分公司,这我都同意了。可在试用期满的前一天,公司突然通知我不符合录用条件,要与我解除劳动合同,您说我能不生气吗?申请劳动争议调解的林某对记者说。员工反映各项考核都合格试用期满前被炒2012年12月16日,40岁的林某入职到某食品公司,被聘为市场部业务经理。公司与其签订三年期劳动合同,并约定从2012年12月16日至2013年6月15日试用6个月。记者看到,在劳动合同的注释说明中,强调试用期满后录用条件为员工应满足本合同附件《岗位描述》或录用说明等要求。2013年5月10日,人事部拿来一张《员工转正自我考核表》,让林某对自己在试用期间的工作表现进行自评,在完成公司目标、产品上架、执行公司各项政策、货款回收及管理、费用管控等各项指标中,他填写的都是顺利完成。第二天,人事部又送来《试用
    2023-04-22
    204人看过
  • 试用期解除合同,哪些情况可以要求赔偿
    一、试用期解除合同,哪些情况可以要求赔偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。二、劳动者可以试用期提前3日通知可解除劳动合同(一)一般情况,用人单位不能要求违约金赔偿劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
    2023-04-28
    86人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天
      广西在线咨询 2023-03-11
      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 试用期要赔偿吗劳动合同解除
      江苏在线咨询 2022-07-19
      1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担
    • 试用期工伤索赔怎么解决?
      上海在线咨询 2022-09-02
      工伤和正式员工受,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。具体流程如下: 1、向人
    • 试用期需要提前多久解除合同
      福建在线咨询 2022-07-04
      试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    • 如果与试用期签了合同试用期解约需要赔偿吗
      四川在线咨询 2022-06-20
      因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (