一、公司解雇受工伤员工，按照劳动法应如何赔偿

对于因工伤问题而遭公司解雇之员工，企业应按法律规定予以双倍赔偿金的补偿。

至于经济补偿则根据劳动者在本单位工作的具体年限，按照每年一个月工资的基数进行计算。在此基础上，若工作年限达半年及以上却不足一年者，将以一年计入；若小于等于半年者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。

此外，如遇劳动者月工资显著高出用人单位所在地直辖市、设有市级人民政府所颁布的，针对该地区在上一年度职工月均工资的3倍的情形下，对其支付经济补偿的标准应依照职工月均工资的3倍进行计算，且补偿年限的上限为12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司解雇员工提前一个月告知还需要赔偿吗

即使企业已提前向员工通知解除劳动关系，仍需按规定支付其相应的经济补偿金。众所周知，我国相关法律法规明确规定，企业与员工解除劳动合同时须给予其经济补偿金，但若涉及到较为严重的违纪行为或对公司造成重大损失等情况除外。

至于补偿金额的计算，则依据员工在该企业服务年限及月薪收入两个方面进行综合考虑。如果职工在企业服务满一整年，企业应支付其相应月份的工资作为赔偿；如不足一整年，而试用期以外服务时间超过六个月者，也视为满一整年。

此外，补偿金额所参照的工资标准并非近期几个月的平均工资，而是自员工进入企业之日起至离职当日之前的十二个月期间内的平均工资水平。希望以上信息能对您有所帮助。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

当员工由于受到工伤的影响而被迫离职时，公司有义务提供双重赔偿金以彰显对其权益的尊重。然而，关于经济补偿部分的计算标准则取决于工作年限，具体而言就是每年支付一个月的工资。如果员工的工作年限在六个月及以上，那么就按照一年来计算；反之，如果工作年限不足六个月，那么就只能获得半个月的工资作为补偿。值得注意的是，如果员工的月工资超出了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍来计算，但是上限为十二年。