如何在履行定期合同时辞职-法师兄

如何在履行定期合同时辞职

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:00:20 299 人看过

1、如何在履行定期合同时辞职

劳动者与公司建立劳动关系后，需要依法确定劳动期限，签订劳动合同。但在实践中，一些劳动者认为自己已经签订了定期劳动合同，未按约定期限完成劳动合同，依法不得离开。其实，即使签订了固定期限的劳动合同，而且合同还没有到期，你还是可以离开的。实际上，工人在下列情况下可以要求辞职：

1。劳动者提前30日通知用人单位，无需经用人单位批准，但用人单位不承担经济补偿；根据《劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前30日或经批准解除劳动合同。此外，雇主必须支付每工作年度一个月工资的经济补偿。

根据规定，公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）公司未按时足额支付劳动报酬的；（3）公司未按规定支付劳动报酬的依法为职工缴纳社会保险费；

（4）公司制定的规章制度违反法律法规规定，损害职工权益；

（5）有使劳动合同无效的具体情形；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。无正当理由非法解除劳动合同，公司不仅不给予经济补偿，而且给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。当然，劳动者依法解除劳动合同，需要办理下列辞职手续：

1。劳动者先向人事部门提出申请，填写辞职申请表，再找相关领导签字。

2。核对考勤表，包括离职当月和上月，确定未结算工资；领取人事部离职档案，包括离职证明、社保缴纳证明、公积金金龙卡、就业失业登记证。二是没有必要提前通知劳动者终止劳动条件。试用期内，经证明不符合录用条件的，是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。不同的工作导致不同的就业条件和标准。用人单位为了考察录用的劳动者是否符合规定的条件和标准，一般规定不同期限的试用期。在试用期内，劳动者符合用人单位用工条件和标准的，双方继续履行合同；经证明不符合用人单位用工条件和标准的，或者经证明不能胜任合同规定的工作的，用人单位应当履行合同可以按照规定解除与劳动者的劳动合同，解除双方的劳动关系。

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