员工辞职时,在什么情况下需要向单位支付违约金a>如何计算违约金
具体来说,员工需要支付违约金的情况有两种。一是违反服务期限协议。市人力资源和社会保障局表示,如果雇主为工人提供特殊培训费用,并为他们提供专业技术培训,则可以与工人签订协议,商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在金额上,违约金金额不超过发包人提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。同时,如果雇主和雇员就服务期限达成一致,根据正常的工资调整机制,这不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加
需要支付违约金的另一种情况是员工违反了竞业禁止协议。据报道,雇主和工人可以同意保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。市人力资源和社会保障局表示,劳动合同解除或终止后,劳动者前往与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或经营类似产品、从事类似业务的竞业禁止期,或者自行生产经营同类产品,从事类似业务的,不得超过两年。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。值得一提的是,劳动合同解除或终止后,雇主应在竞业禁止期内每月向工人提供经济补偿
如何计算违约金:
提前辞职给公司造成的损失应由公司证明。如果员工辞职不会给公司造成经营困难和经济损失,则违约金应为双方约定的金额,而不是全额赔偿。造成损失的,按实际损失赔偿
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什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金,违约金怎么算
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在什么情况下,员工将向单位支付违约赔偿金
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在什么情况下辞职要支付违约金
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什么情况下辞职要支付违约金
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在何种情况下,工人辞职时应支付违约金
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员工提出辞职需要向单位支付多少违约金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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什么情况下辞职需要支付违约金, 什么情况下辞职不用支付违约金重庆在线咨询 2022-01-30根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
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什么情况下辞职需要支付违约金重庆在线咨询 2022-06-23需要劳动者支付违约金的有两种情形: 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
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辞职什么情况下需要支付违约金?甘肃在线咨询 2022-11-27需要劳动者支付违约金的有两种情形: 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
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在什么情况下劳动者离职需要向单位支付违约金福建在线咨询 2022-01-19不需要支付的,法律规定可以约定违约金只有两种情况:为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
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什么情况下辞职要支付违约金吉林省在线咨询 2022-09-08需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据《》第二