仲裁开庭还需要证据材料吗
来源:互联网 时间: 2024-07-27 20:02:52 284 人看过

一、仲裁开庭还需要证据材料吗

在相关法律文件中明确指出,在解决债务纠纷的过程中,对于经过合法且合理途径获得且无任何疑点的音频视频资料或与其完全匹配的副本,此类录音证据具有无可争议的法律效力。

同时,法律也规定了具备合法效力的对话录音需满足如下几点:首先,若为在公共场所由第三者进行录音,实则由他人对于有关债务事宜的相互交流进行录音,便具有合法性;其次,若是在公开场合与债务人针对债务事宜进行的口头协商并进行的录音亦同样具备合法性;再者,在录音内容完整清晰且未经人为修改的情况下,这些录音均具有法律有效性。

通过以下几种方式进行的录音将无法被法律所承认,即缺乏法律效力,而属于无效的证据收集方法:首先,借助高科技手段,如悄然拍摄债务人的实际行为,或是私自安装摄像头(未取得债务人的知情和同意)在其居住地进行监视;其次,通过安装窃听软件监控债务人的手机通话记录等行为,此类方式获取的录音资料在法庭上将会面临质询和挑战,如果债务人对此提出异议并提供相应证据用以证实录音中的问题所在,则此类录音将不再具备法律效力,便不可用于作为维护自身权益的有效证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

二、仲裁判决后还可以去法院起诉吗

确实如此。

若此争议属于劳动仲裁范畴,在此类情形下,假如劳动争端的当事人对仲裁庭所作出的裁决持有异议,他们有权于接收到仲裁裁决书的次日起算15天内向当地人民法院提出上诉请求。

如果在法律规定的期限内,一方当事人未选择提出申诉,或者即便提出却未能采取任何举动来履行仲裁裁决的责任,那么另一方当事人可依法向当地人民法院提交申请,要求人民法院实施强制执行措施。

另外需要注意的是,一旦仲裁程序结束且超过了法定上诉期,那么就被视为自动放弃了继续质疑裁决的权利以及寻求司法保护的途径。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 15:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗
    申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗?不用。劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。二、在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申诉人在申请劳动仲
    2023-06-14
    53人看过
  • 劳动仲裁开庭当时能补交材料吗
    一、劳动仲裁开庭当时能补交材料吗依照具体情况,当事人应在规定的举证期限以内提交各项证据材料;若超过该期限还未能予以提供,仲裁机构有权决定不予组织对该等证据进行质证;然而若是该证据对于案件的关键性产生重要影响,仲裁机构仍可依职权为之举行质证环节。在实践操作过程中,仲裁机构既可在开庭之前、亦可在开庭之时补充证据材料;甚至即便开庭日程已经结束,只要在庭审阶段尚未正式落幕,申请人仍可行使权利请求补交证据资料。通常情况下,仲裁机构会再多给予申请人三至五个工作日的宽限期进行补正工作,随后再度安排开庭质证的环节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、
    2024-04-07
    417人看过
  • 证据在仲裁开庭时提交可以吗
    对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据,在一审时提出,其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系,仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理:1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据,可以在法院诉讼中提交。2、证据应该在法院规定的举证期限内向法院提交。3、对于在举证期限内提交的证据,或虽逾期提交,但对方同意质证的,则仍应该根据具体的质证情况来确定该证据的证明力。一、离婚起诉如何举证离婚起诉的举证,可以向法院提交家暴的证据、医院的诊断书、出轨一方写的保证书、分居时间证明、证人证言等资料。当事人要求举证需要在规定的举证期间内提交举证材料,不按规定时间提交的,视为放弃举证权。当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当
    2023-03-11
    333人看过
  • 二审新证据还需要开庭吗
    需要具体问题具体分析。根据我国法律规定,民事二审人民法院对上诉案件,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。刑事二审符合《刑事诉讼法》第二百三十四条中规定的情形,人民法院应当组成合议庭,开庭审理。一、上诉离婚怎么离,在哪起诉?上诉离婚即对离婚一审判决不服,向人民法院提起上诉,提起上诉的法院为原一审人民法院。上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。二、如何审理二审刑事案件?对于审理二审刑事案件的方式为:1、二审法院就一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查,不受
    2023-06-24
    118人看过
  • 经济仲裁需要开庭进行吗?
    一、经济仲裁需要开庭进行吗?具体看实际情况而定,可公开可不公开。根据《仲裁法》依规定仲裁的开庭审理原则的同时,又在第40条规定,仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。《仲裁法》第39条规定,仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下,在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下,按照法定程序,对案件进行审理并作出裁决的方式。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则,以公开审理为例外。所谓不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开,不允许群众旁听,也不允许新闻记者采访和报道。不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密,维护当事人的商业信誉。然而仲裁最大的特点在于尊重当事人的意愿,所以《仲裁法》规定将当事人协议公开审理的,可以公开审理作为不公开审理原则的补充。即当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开,允许群众旁
    2023-07-24
    330人看过
  • 开发商违约要仲裁需要什么材料?
    一、开发商违约要仲裁需要什么材料?合同书,开发商违约的证据等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六章证据第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)判定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原由不能自行搜罗的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查搜罗。人民法院应当按照法定流程,全面地、客观地审查核实证据。二、开发商违约时违约金的计算方式有哪些?首先应该明确开发商违约时违约金的计算方式,需分为以下两种情况:(1)依据商品房买卖合同的约定计算违约金开发商与买房人就违约金数额或者损失赔偿额的计算方法有约定的,一般以这个约定进行计算。但如果约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的,可以请求法院降低。根据最高
    2024-01-17
    259人看过
  • 申请仲裁劳动关系需要哪几项证据材料
    一、申请仲裁劳动关系需要哪几项证据材料申请仲裁劳动关系需要以下证据材料:1.当事人的身份证以及复印件;2.书面劳动争议申诉书;3.劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;4.用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;以下不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁多长时间裁决一般从受理计算是45天出裁决,最长不能超过60天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,
    2023-07-12
    71人看过
  • 劳动仲裁证据能够开庭时再交吗
    一、劳动仲裁证据能够开庭时再交吗申请劳动仲裁时,劳动者要提交申请书一并提交证据的,所以证据一般是申请仲裁时提供,如果开庭后有新证据的,能够在庭审中提交。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,能够口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、劳动争议仲裁证据包括哪些1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想
    2023-02-24
    120人看过
  • 可以在开庭时再提交仲裁证据吗
    一、可以在开庭时再提交仲裁证据吗申请劳动仲裁时,劳动者要提交申请书一并提交证据的,所以证据一般是申请仲裁时提供,如果开庭后有新证据的,可以在庭审中提交。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、没有证据能否申请劳动仲裁可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的
    2023-06-06
    400人看过
  • 劳动仲裁开庭程序是怎样的,需要提交哪些材料
    仲裁开庭程序一般包括开庭前准备,开庭调查,开庭辩论,调解,开庭终结五个步骤:(1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。(2)开庭调查,首先由申请人提出仲裁请求,由申请人答辩,提出反对请求,其次,根据申请和答辩,调查争论发生的时间、地点、经过和争论的焦点,调查双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据。(3)开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论结束时,双方当事人提出最后意见。(4)调停、仲裁庭在作出裁决前,可根据当事人的意愿进行调停,调停可由仲裁庭主持,也可由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解。(5)开庭终结,开庭终结时,当事人阅读庭审笔录,并在笔录每一页上签名。仲裁
    2023-08-05
    360人看过
  • 仲裁开庭裁决后还能再再次仲裁吗
    不可再次申请仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第9条,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。第57条,裁决书自作出之日起发生法律效力。第62条,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。一、仲裁基本制度确立什么样的仲裁制度,直接关系仲裁的生存和发展,也直接关系到能否公正,及时,有效地解决当事人之间的争议,仲裁法在总结中国仲裁的经验,借鉴国外经验的基础上,提出了三项基本制度,即协议仲裁制度,或裁或审制度,一裁终局制度。1、协议仲裁这是仲裁中当事人自愿原则的最根本体现,也是自愿原则在仲裁过程中得以实现的最基本的保证,仲裁法
    2023-03-01
    388人看过
  • 劳动仲裁开庭能否找到证据
    劳动仲裁,通常在提交申请书时,同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下,可以提交新证据。逾期未提交的,仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的,一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充,然后再次开庭质证。一、10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。2、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知。3、组建仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案
    2023-03-12
    112人看过
  • 仲裁庭开庭仲裁程序
    一、由书记员查明双方当事人,代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律。二、首席仲裁员宣布开庭。宣布仲裁员,书记员名单。告知当事人的申诉,申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由。三、听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩。四、仲裁员以询问的方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见。五、根据当事人的意见当庭再行调解。六、不宜进行调解或调解达不成协议的应及时休庭和议并作出裁决。七、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。八、对仲裁庭难作结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件仲裁庭应宣布延期裁决。
    2023-06-09
    484人看过
  • 仲裁提交证据时间过了还能补交材料吗
    劳动争议仲裁程序很多方面是参照民事诉讼的程序,仲裁委规定了证据提交时间的,超过了证据提交时间的,不可以补交;反之可以补交。一、劳动合同纠纷怎样申请仲裁申请劳动合同纠纷仲裁如下:1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名
    2023-04-12
    176人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁开庭原告陈述材料
      北京在线咨询 2022-05-09
      你陈述的案件,主要难题在于证据。 单就法律而言: 1.你有权要求公司支付你劳动期间的工资; 2.未签订书面劳动合同不影响你的权利,反之,该公司应当承担违反劳动法规的责任,你可到劳动监察大队进行投诉; 3.公司内部规定的所谓3-5天期限,违反法律规定,是无效的。 据此,你应当收集至少两方面的证据:1.你在该公司工作;2.该公司尚欠你工资未付。 有此证据,你申请劳动争议仲裁会获得支持。
    • 劳动仲裁开庭前见面合适吗?需要上传证据吗?
      海南在线咨询 2021-12-24
      劳动仲裁应当出席会议。申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意,可以视为撤视为撤回仲裁申请;被申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的,可以缺席裁决。
    • 仲裁开庭后还可以作为证据使用吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-08
      对仲裁结果不服可以向法院起诉,如有需要可联系我们为您提供法律协助或代理服务。
    • 申请仲裁开庭才收证据对吗
      台湾在线咨询 2022-08-26
      很高兴为你解答申请仲裁开庭才收证据对吗 1、工牌和聘用书是有力的证据啊!还盖有公章,这个足以证明劳动关系的存在。 把所有证据的复印件都交上去,但不要交原件。原件在仲裁庭当庭出示即可。 对于工牌和聘用书,他们即使仿造了你的,也不能用来对抗你的证据。证据是讲究证明力的,就比如,A欠B的钱,B有A写的欠条,上面写着欠2000块,同时A也可能手里拿着一个欠条,上面写着欠B1000块。那么你说这两个欠条以哪
    • 劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么
      江西在线咨询 2023-08-13
      劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料: 1、劳动争议申诉书; 2、用人单位的工商登记资料; 3、劳动者的身份证复印件; 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 5、证据资料:如