试用期三个月合法,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
不满三个月不得约定试用期
案例一:劳动合同最短期限问题
求助内容:日前,一名工会主席来电咨询,单位想聘用一批临时工,与其签订劳动合同能否不超过三个月。《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限?
咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此,《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。
案例二:终止劳动合同后年休假问题
求助内容:职工来电表示,去年年底单位与其终止了劳动合同。在职期间,职工因工作需要未休年假。职工咨询自己可否要求单位给予年休假补偿?
咨询建议:职工可以要求单位支付年休假报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期三个月合法吗
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试用期试用三个月合法吗湖南在线咨询 2022-04-171、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同,否则,一年内不签劳动合同,劳动者可要求双薪,一年以上不签劳动合同,劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同,从第二月开始要求双薪,没缴社保,补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系,并要求经济补偿
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试用期三个月合法吗上海在线咨询 2022-01-071、试用期为3个月,必须合同期限为3年以上,鉴于你未明确合同期限,故无法判断试用期3个月是否违法; 2、试用期内劳动者必须被证明“不符合录用条件的”方才能辞退,故公司需要举证证明你不符合录用条件;否则视为违法解除劳动合同,应当支付你1个月经济补偿金(0.5*2); 3、没有书面劳动合同,公司应当赔偿你工作期限的双倍工资;保险也应当依法缴纳。
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三个月试用期合法吗?西藏在线咨询 2022-02-17公司的做法是违法的,法律依据如下: 《劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期三个月合法吗四川在线咨询 2022-01-11劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 既然已经约定好试用期为三个月,那么就不能再变更试用期,你已经过了试用期,可以参照劳动合同法相关规定保障权益
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试用期三个月合法吗?江西在线咨询 2022-04-131、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同,否则,一年内不签劳动合同,劳动者可要求双薪,一年以上不签劳动合同,劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同,从第二月开始要求双薪,没缴社保,补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系,并要求经济补偿