你能要求公司帮助支付更多的公积金吗-法师兄

你能要求公司帮助支付更多的公积金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:14:05 472 人看过

公司能否帮助支付更多的公积金？

根据中国相关法律规定，职工及单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市可以适当提高存款比例，因此，工人可以与雇主协商存入更多的公积金

住房公积金管理条例第16条

员工住房公积金的月存款金额是员工上一年的平均月工资乘以保证金雇员住房公积金的比例。单位为职工缴纳的住房公积金月缴存金额为职工上一年度的月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

第十八条职工和单位的住房公积金缴存比例不得超过低于上一年度员工月平均工资的5%；有条件的城市可以适当提高存款比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，经同级人民政府审核，报省人民政府，自治区、直辖市审批住房公积金提取办法公积金；持本人身份证原件、住房公积金提取申请书、住房公积金提取时间表及相关证明材料原件到公积金中心提取；将转账支票交回单位财务部，财务部按所列金额支付现金

2.通过中介机构提取

即委托中介机构提取，但需要支付中介费，并可能遇到非法中介

3.个人直接取款

先查询公积金账户。如果账户显示为集中封存，个人可以直接到其管理部门取款

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一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。二、公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战，由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少，无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业各个击破。企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师

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父母买房是否可以用子女的公积金，需要根据具体情况进行决定：1、父母与子女共同购买住房，才能支取子女的住房公积金；2、父母买房用于自住，则不可以使用子女的公积金。一、公积金贷款申请条件有以下：1、在贷款当地城镇常住有效户口，能提供有效居住证明；2、在贷款之前有连续缴存6个月以上的住房公积金，公积金的累计缴存时间不能低于12个月；3、首套房自筹资金达到所购住房总价的30％以上，90平以下首套房贷则只需两成；4、借款人具备正当的工作和稳定的收入，每月固定的工资收入，贷款偿还意向明确；5、与售房处签署了购房契约或是合同；6、符合委托人和受托人规定的其他条件。二、公积金封存后提取方式具体如下：1、当事人可以带相关资料到公积金管理中心办理公积金提取；2、通过城市服务公众号进行提取公积金；3、通过市民服务中心提取公积金。总之，在购买自住住房的情况下，只可以支取本人的住房公积金，也可以持婚姻关系证明支取配

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缴纳住房公积金的职工家庭，首次购买90平米以下的住房，首付比例不低于20％，如果购买的住房面积超过90平米以上，首付比例不低于30％，如果说所购买的是二套房，首付比例不低于40％。而且住房公积金有最高贷款金额的限制，根据公积金的交存额以及缴存比例，一般最多只能贷80万，有些城市的最高比例在120万。保障性住房最低首付交多少一般是20％。住房公积金贷款流程：贷款人申请住房公积金贷款需到银行提出书面申请；对资料齐全的借款申请，银行及时受理审查，并及时报送公积金中心；公积金中心负责审批贷款，并及时将审批结zhidao果通知银行；银行按公积金中心审批的结果通知申请人办理贷款手续，由借款人夫妻双方与银行签订借款合同及相关的合同或协议，并将借款合同等手续送公积金中心复核，公积金中心核准后即划拨委贷版基金，由受托银行按借款合同的约定按时足额发放贷款；以住房抵押方式担保的，借款人要到房屋坐落地区的房屋产权

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公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗

需要根据实际情况分析。违反服务期约定的支付违约金是合法的。《劳动合同法》第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以说，如果与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，无需支付违约金。

2023-04-30

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公司离职强制性要求员工支付违约金吗

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专家建议：住房公积金要能真正帮助有住房需求人群

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