年满16岁的童工能找到什么样的工作-法师兄

年满16岁的童工能找到什么样的工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:21:45 299 人看过

1、第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收不满十六周岁的未成年人，第三条禁止任何单位和个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，禁止不满十六周岁的未成年人从事个体经营活动用人单位不得非法招收未成年人。

未成年人保护法第三十八条任何组织和个人不得招收不满十六周岁的未成年人，除国家另有规定外，任何组织和个人依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，执行国家关于工种、工时、劳动强度和保护措施的规定，不得安排他们从事重的、有毒的，第三条用人单位不得安排未成年工从事下列作业：（一）国家生产性粉尘危害程度分级标准一级以上的接触粉尘作业作业

（2）国家有毒作业分类标准一级以上有毒作业

（3）国家高处作业分类标准二级以上高处作业

（4）国家冷水作业分类标准二级以上冷水作业操作

中华人民共和国劳动法第十五条：用人单位不得招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，办理审批手续，保障其接受义务教育的权利第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得雇用16周岁以下的未成年人（以下简称童工）。禁止任何单位和个人介绍未满16周岁的未成年人就业。禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动。第三条未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得被用人单位非法录用。未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位非法招用的，情况复杂的，由当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会批评教育，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这里要求用人单位使用未满16周岁的劳动者需要审批。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。3、国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。4、《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法

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（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（3）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业

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