这段文字讲述兼职工作的法律地位和责任问题。兼职工作在法律上不被视为劳动关系,因此不受《劳动合同法》的调整,也不享受工伤保险待遇。在这种情况下,所受到的伤害只能按照一般民事侵权纠纷来处理。但是,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

兼职工作在法律上不被视为劳动关系,因此不受《劳动合同法》的调整,也不享受工伤保险待遇。在这种情况下,所受到的伤害只能按照一般民事侵权纠纷来处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

兼 职 工 作 受 伤 如 何 维 权 ？

兼职工作受伤如何维权？根据我国《劳动法》的相关规定，兼职工作者在用工单位中受到工伤的，可以依法享有工伤待遇。而用人单位则有义务为职工参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。

如果兼职工作者因工作遭受事故伤害或患职业病，可以采取以下途径维权：

1. 向用工单位报告，并提供相关证据，如事故调查报告、诊断证明、医疗诊断证明等。用工单位有责任及时处理工伤事故，并保障职工的合法权益。

2. 向当地劳动监察部门举报，并提供证据，如用工单位对工伤处理的记录、医疗费发票等。劳动监察部门有权对用工单位进行调查，并责令其改正。

3. 向当地社保行政部门报案，并提供证据，如医疗费发票、工伤认定申请等。社保行政部门负责工伤保险的审核和处理，如确认工伤，将依法为职工办理工伤保险待遇。

4. 寻求法律帮助，咨询专业律师，了解相关维权程序和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

在维权过程中，兼职工作者应保存好相关证据，如事故调查报告、诊断证明、医疗诊断证明、医疗费发票、工伤认定申请等，并及时向相关部门报告。同时，应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

兼职工作在法律上不被视为劳动关系,因此不受《劳动合同法》的调整,也不享受工伤保险待遇。在这种情况下,所受到的伤害只能按照一般民事侵权纠纷来处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿。法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。兼职工作受伤如何维权?根据我国《劳动法》的相关规定,兼职工作者在用工单位中受到工伤的,可以依法享有工伤待遇。而用人单位则有义务为职工参加工伤保险,并为职工缴纳工伤保险费。如果兼职工作者因工作遭受事故伤害或患职业病,可以采取以下途径维权:1)向用工单位报告,并提供相关证据,如事故调查报告、诊断证明、医疗诊断证明等。用工单位有责任及时处理工伤事故,并保障职工的合法权益。2)向当地劳动监察部门举报,并提供证据,如用工单位对工伤处理的记录、医疗费发票等。劳动监察部门有权对用工单位进行调查,并责令其改正。3)向当地社保行政部门报案,并提供证据,如医疗费发票、工伤认定申请等。社保行政部门负责工伤保险的审核和处理,如确认工伤,将依法为职工办理工伤保险待遇。4)寻求法律帮助,咨询专业律师,了解相关维权程序和法律法规,以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中,兼职工作者应保存好相关证据,如事故调查报告、诊断证明、医疗诊断证明、医疗费发票、工伤认定申请等,并及时向相关部门报告。同时,应了解相关法律法规,以便更好地维护自己的合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。