要申请劳动仲裁，除了申请的纠纷符合劳动仲裁庭的受理范围外，还要注意劳动仲裁的相关手续和风险。

一、劳动争议仲裁委员会的受案范围

二、申请劳动争议仲裁的手续

三、申请劳动仲裁要注意风险

申请劳动仲裁要注意风险

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会的受案范围：

1，因用人单位开除，除名，辞退几劳动者辞职，自动离职发生的劳动争议。

2，因执行国家有关工资，奖金，保险，福利，培训，劳动保护的规定而发生的争议。

3，因履行劳动合同发生的争议。包括履行，变更，解除，终止劳动合同发生的争议。

4，因事实劳动关系的发生的劳动争议。

5，《企业劳动争议处理条例》规定的其他劳动争议>>点击查看全文

申请劳动争议仲裁的手续

一、办理依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号公布)

二、申请条件

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：

1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁;

4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁>>点击查看全文

申请劳动仲裁要注意风险

劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：

1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理>>点击查看全文