辞职公司不批准怎么办?-法师兄

辞职公司不批准怎么办?

来源：互联网时间： 2023-03-20 19:30:27 57 人看过

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

一、的员工辞职要提前多久

员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。

二、离职申请提交30天后没有批准如何办

依据《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是，劳动者要辞职，只需要提前30天通知企业，除此之外没有其它要求。换句话说，30天满，企业不得以任何理由，扣留劳动者，或者拖欠劳动者工资。

发生劳动争议的，当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
劳动者辞职公司不批如何办？

一、劳动者辞职公司不批如何办?劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、辞职时单位不办离职手续如何办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期

2023-06-16

411人看过
辞职
辞职不批违法吗辞职不批怎么才可以辞职

劳动者辞职如果用人单位不予批准，劳动者辞职不需要经过用人单位的批准，但辞职应该依照法定程序进行。劳动者可以提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。如果在试用期内可以提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。一、辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、不批准辞职劳动者该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者

2023-03-27

195人看过
辞职
公司辞职不批准可以找劳动局吗

一、公司辞职不批准可以找劳动局吗公司辞职不批准可以找劳动局。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。二、辞职后工资不发怎么办辞职后工资不发可以与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成

2023-04-25

324人看过
辞职
在公司上班辞职不批该怎么处理

《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。一、辞快工要多久对于临时工或者试用期辞职多久能走这个问题，根据《劳动合同法》第３７条规定，劳动者提前３０日，试用期提前３天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前３０天书面形式提出辞职，无须经用人单位批准。建议劳动者使用ＥＭＳ方式快递辞职通知书，并在ＥＭＳ详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。过了３０余天后，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资的，那这个情况下，可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行投诉。二、

2023-02-22

281人看过

辞职
员工辞职，公司能否不批或不办理离职手续

公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司当然可以不批准，但是法律赋予员工预告离职的权利，因此批不批对员工能否离职不造成影响。劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后必须办理离职手续。用人单位不为劳动者办理离职可能存在法律风险，但对方的离职行为给公司造成损失的可以向劳动者追偿。风险提示：员工申请离职理论上公司可以不批，但法律赋予了员工通知离职的权利，员工要求办理离职手续的，公司有配合办理的义务，毕竟劳

2023-02-24

100人看过
辞职
辞职厂里不批准怎么办,自离不发工资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、劳动合同签了一年在这期间可以辞职吗劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。二、口头上的辞职算有效的吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不

2023-03-08

374人看过
辞职
公司不让辞职怎么办辞职的步骤是怎样的

一、公司不让辞职怎么办现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、辞职的步骤是怎样的第一步、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合

2023-04-02

268人看过
辞职
试用期内辞职公司不批可以么

试用期辞职，提前三天通知的，企业不同意可以走。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。试用期内辞职社保如何退不能。试用期内也要交社保的。依据相关的法律规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-08-01

132人看过

辞职
辞职单位不批准

辞职时，单位不允许劳动者不按规章制度的流程解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位，并配合办理好离职手续和工作交接。一、劳动关系的解除流程是什么呢劳动关系解除流程：正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。二、劳动法规定辞职应该提前多久通知在我国劳动者若是辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、试用期内签订合同后需要提前几天办离职试用期内签订合同后需要提前3天通知用人单位办理离职手续

2023-06-21

405人看过
继续履行
离职不被批准，怎么办才能强制离开公司？

根据《劳动合同法》第三十七条规定,员工提前三十天提出书面形式的离职申请,三十天后无需单位的同意即可以离职。但是,法律规定离职时应依据合同约定完场工作交接等手续。因此,如果离职申请未获得批准,员工可以在三十日前以书面形式提前提出辞职。如果离职申请未获得批准，您可以在三十日前以书面形式提前提出辞职。依据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十天提出书面形式的离职申请，三十天后无需单位的同意即可以离职。但是，法律规定离职时应依据合同约定完场工作交接等手续。提前三十天提出离职申请，如何强制离职？根据我国《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工想要强制离职，需要满足以下条件：1. 未履行连续工作满一年的固定期限；2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；3. 未向劳动者提供劳动保护或劳动条件；4. 未按照劳动合同约定

2023-09-11

225人看过
辞职
提出辞职但公司不批可以离职吗

依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、您好辞职老板不让走走的话不给工资怎么办？（一）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。（二）可以向劳动监察部门投诉，如果单位存在未缴纳社保、未支付加班费的情况，可要求补缴并支付加班费。（三）

2023-03-31

121人看过
辞职
个人提出辞职,单位不批准,怎办呢

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。一、自动离职和辞职的区别有哪些自动离职和主动辞职的区别有：辞职是员工主动要求公司解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工需要提前三十天书面通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿。自动离职是现在很多公司的规章制度都规定，员工连续三个工作日不休假或者说明的，视为自动离职。属于自动离职范围的情况如下：员工因辞职未获批准或要求解除劳动合同未获批准，擅自离职或离职；因未说明原因不辞而别；因其他公司待遇优厚而跳槽。二、劳动法要求自离扣半个月工资合理吗员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违

2023-04-12

486人看过

辞职
辞职公司不批可以直接走吗

提前三十天辞职但是公司不批怎么办？劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：（一）时间：提前三十日提出辞职（二）方式：书面形式通知用人单位只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。一、辞职不让辞还扣工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿

2023-03-01

72人看过
辞职
如果厂里不批辞职怎么办？

工人提前30天书面通知用人单位，到期后可以自动离职，无需经单位同意，但需保留相关证据。我国法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果辞职了保险怎么办理离职了，原单位会帮忙办理停保手续。一、辞职后在同市另一用人单位上班，新单位会办理参保手续，社会保险的年限会自动累计计算。二、辞职在异地工作的，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-08

85人看过