未足额缴纳社保如何要求赔偿-法师兄

未足额缴纳社保如何要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-04 22:02:06 192 人看过

一、公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任

用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了，员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保，单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。

二、用人单位没有足额缴纳社保需要承担哪些风险

1、用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。《社会保险法》第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，则还会对用人单位进行行政罚款。《社会保险法》第八十六条第二款逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时，可能会对用人单位全体劳动者社保缴交违法情况予以核查，如还存在其他劳动者未足额或险种不齐全时，会一并进行行政处理。

4、用人单位在接到社保部门核查通知，如无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚风险。情节严重的，还可能被进行治安管理处罚或被追究刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保未缴纳，试用期员工应如何赔偿？

公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。试用期辞职要扣社保吗试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用

2023-07-04

234人看过
社保
公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的

1、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表；2、单位填报各项报表并签章；3、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书；4、单位据实填报参保人员增减表并签章；5、社保机构按期托收社保费；6、社保机构定期制作并发放社保卡；7、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。注：社保登记业务需提供的材料：1、营业执照复印件；2、单位员工工资表（单位签章、员工签字）；3、填报《社保登记表》、《某市职工参加社保申请表》、《某市社保人员增加表》。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。一、社保断交有什么影响1，影响买房。有些地方的

2023-02-25

416人看过
社保
公司未按时足额缴纳社保，员工可否起诉主张赔偿？

用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。被公司辞退公司怎么赔偿经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-07-11

67人看过
社保
社保未缴纳三年，如何获得赔付？

入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。没有缴纳社保的工龄如何认定一、没有缴纳社保的工龄如何认定1、没有交纳社保就不能算工龄。在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费，由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急

2023-07-03

259人看过

社保
公司未足额缴纳社保导致伤残差额部分

第一类，工亡亲属抚恤金的差额。工亡职工亲属可享受三种待遇，丧葬费、工亡补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，两者的数额是固定的。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一旦缴费基数和低于本人工资，则死者供养亲属可享受的抚恤金会降低。这里的本人工资是缴费工资，缴费工资低于本人实际工资就产生差额。第二类，一次性伤残补助金的差额。伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资计发，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是缴费工资，缴费工资

2023-07-30

126人看过
社保
劳动合同和社保未签订未缴纳，是否可以要求赔偿？

你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。被迫退休可以要求赔偿吗？没到退休年龄被迫退休的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为双倍

2023-07-07

149人看过
社保
深圳社保补缴差额如何缴纳？

社会保险费的缴纳问题是大家都会关心的一个关系着国计民生的重要问题。缴纳社会保险的目的在于在老年人退休之后保障老年人的生活问题。如果是劳动者以个人的名义缴纳社会保险的话，在漏缴社会保险费之后是不能够深圳社保补缴差额的。深圳补交社保相关规定目前，《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则正在制定中。根据此前公布的实施细则征求意见稿，补缴标准拟确定为基本养老保险费补缴金额=补缴本金滞纳金;补缴本金=缴费基数×18%。其中，缴费基数为本人工资总额或者本人工资总额与已缴费基数的差额，本人工资总额超过补缴相应月份上年度市平均工资300%的，按300%计算;低于补缴相应月份上年度市平均工资60%的，按60%计算。缴费基数的8%记入个人账户，其余记入基本养老保险统筹基金。一，只存在社保补差额，没有补差额人数的说法：1，社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额;2，比如当年的

2023-04-28

217人看过
社保
未足额缴纳社保对公司有什么影响

1、罚款2、员工可被迫辞职要支付经济补偿3、员工发生工伤要赔偿损失4、要赔偿员工退休后的退休金损失一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日

2023-03-17

374人看过

社保
不足额缴纳社保违法吗

不足额缴纳社保违法。相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。即用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，得按照该单位上月缴费额的110％确定应当缴纳数额。公司缴纳社保的流程：1、公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息；2、到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证；3、具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》；4、缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公

2023-08-11

289人看过
社保
社保缴纳不足的赔偿问题

该段内容讲述的是关于未足额缴纳社会保险费的赔偿问题。虽然我国法律并未对这个问题做出明确规定，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权利以未依法缴纳社会保险费为由解除合同，并请求相应的经济补偿。因此，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利要求相应的经济补偿。各公司的赔偿标准因公司而异，具体金额以实际为准。在未足额缴纳社会保险费的赔偿问题方面,我国法律并未做出明确规定。但是,未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿规定是有法律依据的。根据该规定,劳动者有权利以未依法缴纳社会保险费为由解除合同,并请求相应的经济补偿。各公司的的赔偿标准是不同的，具体赔偿金额以实际为准。社保赔偿标准如何计算？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工或其近亲属因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。其中，医疗费用包括工伤职工治疗工伤的医疗费用和因势急救费。

2023-09-01

162人看过
社保
未按照实际工资标准足额缴纳社保

用人单位不足额缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。注意，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。因此，奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。公司不按照实际工资缴纳社保违法1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。2、法律依据：《中华人民共和国社

2023-07-11

374人看过
社保
单位未缴纳社保失业保险如何赔付

用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。一、失业保险有什么待遇1、按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。2、领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。4、为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。二、失业保险有什么好处1、保障基本生活功能失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳

2023-02-21

257人看过

工伤保险
未足额缴纳工伤保险企业要自付差额

案情回放：企业未按实际工资缴纳工伤保险职工工伤待遇打折扣今年45岁的职工李某自2013年3月起，在承德市丰宁满族自治县某矿山企业从事出渣工工作。2014年6月2日，李某在工作时受伤致左腿骨折，住院治疗78天。后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残，停工留薪期8个月。用人单位在给李某申报工伤后，社会保险局核算出李某受伤前12个月平均月缴费工资为3033.33元，因此发放一次性伤残补助金27299.97元。但是李某认为，由于其从事出渣工作，本人工资要远远高于社会保险局核算出的工资。李某认为用人单位并未按法律规定标准为其缴纳工伤保险费，致使其领取的工伤保险待遇偏低，双方就李某的工伤保险待遇赔偿问题发生争议。李某向劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，请求按照实际工资计算工伤保险待遇，裁决该企业给付自己一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留

2023-06-09

119人看过
工伤保险
未缴纳工伤保险可以要求赔偿多少

未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，所有工伤待遇费用由单位支付，如下列费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（3）在统筹地区以外就医的交通住宿费；（4）安装和配置残疾辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性残疾补助金和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。（十）工伤治疗期间的工资福利；（十一）五六级残疾职工每月领取的残疾津贴；（十二）劳动合同终止或者解除时，应当享受的一次性伤残就业补贴。

2023-03-02

452人看过