1、施工现场不交钱怎么办

1.根据《劳动和社会保障监察条例》第十七条《违反劳动和社会保障法的调查》的规定，建议向劳动监察部门投诉

，劳动保障行政部门的规章制度应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，最简单的办法就是向当地劳动执法监察组电话投诉，由劳动执法监察组按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法签发支付令，最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，同时申请法院强制执行，有下列情形之一的，可以要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予额外补偿：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我们可以参考以下几种维权方式：

1.首先，我们应该与单位协商解决问题，这是最快的方式

（1）如果承包商要施工，必须隶属于或以有资质的施工单位的名义，因此，他雇佣的农民工实际上与所属单位建立了劳动关系（2）根据有关规定，施工现场应当悬挂明确标明工程名称、施工单位和施工单位的标牌，因此，农民工在工地上工作时要注意标牌，以确认工地的真实施工单位（3）农民工在工地上工作的相关证据（4）如果承包人不支付工资，他可以根据上述证据在施工现场向施工单位索要工资，如果协商确实无法解决，且该单位拖欠工资的，你可以到当地劳动监察部门投诉、要求立案，根据《劳动和社会保障监察条例》的有关规定，劳动和社会保障局劳动监察大队将责令企业限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金，你可以在收到仲裁函后15天内到法院起诉