一、哺乳期的取保候审规定有哪些

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明文规定，当犯罪嫌疑人或被告人为严重疾病患者、生活无法自理者，孕妇或者正处于哺乳幼儿期的女性，若经取保候审并不会引发社会危害时，方能依法接受取保候审。因此，针对正值哺乳期间的女性，倘若其符合取保候审的所有其他严格要求，且实施取保候审举动对社会不存在任何潜在威胁，便可依循法律程序提交取保候审请求。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、哺乳期的工资是多少

在女职工分娩后的6个半月内享受哺乳假的前提下，倘若存在实际困难，需申请延长产假以对新生儿进行母乳喂养时，各个用人单位可以依据自身生产经营状况及女职工的实际状况，灵活决定是否批准延长哺乳假。

然而，哺乳假的最长期限不得超过12个月。在此期间，女职工的工资将按照其原有的工资标准的70％发放（若生活确实存在困难，则可适度上调，但最高不得超过其原工资标准的80％）。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中第六十七条的明确规定，若是犯罪嫌疑人和被告人属于患有严重疾病、生活无法自理，或是正在怀孕或哺乳期内的妇女等情况，在经过详细评估后确认采取取保候审措施不会对社会造成任何危害的前提下，方可依法批准进行取保候审。因此，对于正处在哺乳期的女性而言，如果她们满足了取保候审的所有其他严格条件，并且实施取保候审行为不会对社会产生任何潜在的威胁，那么就可以按照法定程序提出取保候审申请。