终止合同需要约定还款期限吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 20:55:35 324 人看过

一、终止合同需要约定还款期限

1、还款期限是在订立借贷合同时约定的,而合同终止后,合同的权利义务就终止,是不需要约定还款期限的。

2、法律规定:《中华人民共和国民法典》

第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

二、合同终止与合同解除有什么区别

1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 22:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多要约相关文章
  • 民法典中不确定终止期限的合同怎么约定
    一、民法典中不确定终止期限的合同怎么约定劳动者和用人单位协商一致的;劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的,可以签订不期限的无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单
    2023-04-18
    130人看过
  • 工作任务为期限的合同终止需要补偿吗?
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期开除有赔偿吗?一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定。《劳动合同法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不
    2023-06-29
    498人看过
  • 无固定期限劳动合同有终止时间吗,无固定期限劳动合同终止的情形
    一、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定可知,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间,而不约定合同的终止时间。合同生效后,除非法定或约定的终止条件得以满足,劳动合同将持续有效,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。二、无固定期限劳动合同终止的情形无固定期限劳动合同终止有如下情形:1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5.法律、行政法规规定的其他情形。三、什么情形下可订立无固定期限劳动合同可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形:1.“可以签订”用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
    2023-04-30
    278人看过
  • 如何解除无固定期限劳动合同该合同终止需要赔偿吗
    首先,只要劳动者和用人单位协商一致,双方可以解除无固定期限劳动合同;其次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;第三,只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件,或符合法定可以裁员的情况,劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。例如,《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位的规章制度、或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出,拒不改正的,因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可以解除劳动合同。反之,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳
    2023-06-09
    185人看过
  • 合同终止时间的约定
    合同当事人可以协商解除合同来终止合同,也可以待债务人履行完毕合同,这样合同自然终止。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。一、合同到期怎么起诉合同终止,是指由于法律规定的发生或者当事人约定的情形,合同当事人之间的权利义务消灭,合同的法律效力终止。合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,按照交易习惯履行告知、协助、保密义务。合同权利义务的终止,不影响合同中结算、清算条款的效力。由于合同的终止只会使合同关系在将来消失,不具有溯及力,因此不产生返还的法律后果。二、房屋租赁合同能不能违约?通常情况下,我们签订了房屋租赁合同之后是可以违约的,违约之后就需要承担违约责任,如果是符合解除合同的情形就不用承担违约责任了。(1)约定解除:房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益,根据合同自由的原
    2023-02-21
    161人看过
  • 劳动合同合同是否有约定终止条款?
    劳动合同中没有约定合同终止条款的必要性,只要有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。一、员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,法律、行政法规规定的其他情形。二、了单位吊销了劳动关系是不是就自动解除了单位吊销了劳动关系不是自动解除,而是劳动关系终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告
    2023-03-22
    269人看过
  • 合同中明确约定合同解除、终止条款
    应明确约定定金合同解除、终止的条款。如没有关于合同解除、终止或提前终止的条款,致使终止合同的条件不明确,将造成签订合同容易,解除合同困难的现状。因此,有关合同解除、终止和提前终止的条款应力求细化、全面。从民法典的相关条文中得知,定金合同不是在合同签订的时候生效,而是从实际交付定金的时候开始生效,这是因为定金合同是实践合同。合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致
    2023-08-10
    133人看过
  • 终止合同到期意味着终止吗?
    合同到期是合同终止的情形之一,但还存在其他原因导致合同终止的情形。当发生法律规定或当事人约定终止的情形时,合同的权利义务关系就会终止。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。合同到期没办理终止合同终止应该怎么赔偿合同届满到期终止的赔偿是:如果造成损失的,应该按照合同约定进行赔偿。合同到期终止,双方按照约定履行各自义务的,无需承担赔偿责任。一方违约的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权
    2023-07-25
    230人看过
  • 年假期间能终止合同吗,是否需要支付违约金
    单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就是年假补偿合同终止的相关规定。1、合同到期,如果用人单位不续签的,要支付经济补偿金的。用人单位未安排休的年假,可以主张三倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
    2023-06-17
    169人看过
  • 还款期限没有约定的合同
    还款期限没有约定的合同可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十七条【借款人提前返还借款】借款人提前返还借款的,除当事人另有约定外,应当按照实际借款的期间计算利息。一、借款人不按时还款怎么办还款期限届满之后,借款人仍然未向贷款人归还贷
    2023-06-27
    121人看过
  • 有质保期的合同终止期限
    买卖合同中,约定了对产品有质保期的,合同在双方履行完毕义务时候终止。一、合同终止日期到后合同会终止吗生效的合同到期后效力会终止,如果是合同义务已经履行的,债权债务关系终止。根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、合同履行期限是否包含质保期合同的履行期是合同生效后,当事人双方在一定期限内将合同履行完毕的时限。合同的履行主要包括价款、履行时间、履行地点、履行方式等。但履行期一般并不包括质保期。货物的质量按国家标准、行业标准履行,没有国家行业标准的,按通常标准或符合合同目的的特定标准履行,每类商品的质保期国家或行业一般都有规定的。货物的质量问题一般只能在合同履行期满后
    2023-06-23
    325人看过
  • 房屋租赁合同终止还需要解除吗
    房屋租赁合同一方有权解除合同。房屋租赁合同解除可以分以下三种情况:1、诉讼之前,双方当事人协商解除房屋租赁房屋租赁合同的,协商确定之日为房屋租赁合同解除之日;2、一方当事人行使房屋租赁合同解除权,对方有异议提起诉讼,经法院审理后认为行使房屋租赁合同解除权并无不当的,解除房屋租赁合同通知送达之日为房屋租赁合同解除之日;3、一方当事人行使房屋租赁合同解除权,对方有异议提起诉讼,经法院审理认为该当事人无房屋租赁合同解除权,但双方当事人在诉讼中均同意解除房屋租赁合同的,可以在判决或调解书中明确合意解除之日为房屋租赁合同解除之日。一、合同纠纷具体处理方式是什么?1、合同当事人协商解决;2、可以要求第三方-中介方出面调解解决;3、到租赁房屋所在地法院起诉解决。(1)当事人有约定的,从其约定;没有约定的,则只能根据法律的规定解除房屋租赁合同,否则,将构成违约。(2)合同的解除,并非因符合解除条件而当然发
    2023-03-11
    125人看过
  • 拆迁补偿后不定期租赁合同需要终止吗
    可以因拆迁解除不定期租赁合同,但是应当在合理期限之前通知对方。1、如果当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,那么则可以协议补充;2、如当事人不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。3、如仍不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同,但是要在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同的法律后果1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同;2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同:(1)出租人也可以随时解除不定期租赁合同;(2)但应当在合理期限之前通知承租人,给予承租人合理搬出出租房屋的期限。《民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    2023-08-01
    174人看过
  • 劳动合同终止/解除的约定:竟业限制
    竟业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竟业限制与竟业禁止有什么区别呢?很多人对这两个概念分不清。竟业禁止来源于公司法第149条,指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。区别是:1、竟业禁止是法定义务,竟业限制是约定义务;2、竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员;3、竟业禁止针对的是在职人员,竟业限制针对的是离职人员;4、竟业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;竟业限制针对员工的限制为离职2
    2023-07-10
    170人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #要约
    词条

    要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>

    #要约
    相关咨询
    • 合同分期还款约定合同终止后违约金还可以吗
      新疆在线咨询 2023-05-14
      合同解除后,当事人能否主张违约责任应分情况而定: 1.当事人协议解除合同的,不论解除原因是什么,也不论当事人是否有违约行为,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。 2.因不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同解除权而导致合同解除的,合同当事人均不需要承担违约责任。 3.因一方违约,合同他方当事人单方解除合同的,守约当事人有权要求违约方支付违约金
    • 合同期限有效,合同期限可否约定终止
      江西在线咨询 2022-08-09
      无具体期限。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项
    • 合同终止期限到了是否还需要解除
      上海在线咨询 2022-10-13
      1.合同终止后,合同的权利和义务就终止,已经终止的合同不需要解除,合同履行期间出现解除的情形时,才需要解除。 2.合同终止了,就不需要解除。而且应该反过来说,合同解除是导致合同终止的事由之一。
    • 终止劳动合同账款在约定期限内可以转出吗
      天津在线咨询 2023-06-09
      如果属于劳动纠纷,终止合同关系后未按照规定时间发放工资,您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,并不必然到期合同协议内容的无效,具体要看协议内容的相关约定。
    • 固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗
      宁夏在线咨询 2022-01-18
      《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及