公立医院托管公立医院合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 09:02:10 152 人看过

第一,公立医院的托管制改革,不直接涉及所有权的变更。因此,也许会比较平稳和渐进式改革。但是,这种改革往往不够彻底,运行中磨合问题比较多。双方的适应性会有一个比较漫长的过程。双方的主人翁意识和一体化发展意识会相对比较弱,一体化发展的管理强度需求会比较高。第二,公立医院的托管制改革,宜实行目标管理责任制。即:通过契约关系约定双方在托管期间需要完成的主要事项、主要任务、主要目标。以此来统一双方的思想和行为,并据此来评判双方合作的效果和意义与价值。这种目标管理一般来说也是有比较明确时限的。双方可进可退,定期审视合作与托管的目标。第三,公立医院的托管制改革,需要打破原有的框架约束。要通过资源共享、优势互补、管理一体的托管活力,使得双方在合作过程中,优势与要素叠加,产生不可替代的新优势。要充分运用医院内部银行、内部人才市场的机制,更加合理的调配好内部资源,相对合理的完善内部结算关系。优势互补、错位发展、整体协同、创造出新的发展活力和途径。第四,公立医院的托管制改革,双方一体的法人契约地位应当保证。要通过契约的形式,保证双方的法人地位,授权法人代表在双方的权益和投入与产出中制衡。托管制实质上也是一种双方一体的契约管理。是一种新的组织管理结构和形式。不能用简单与单一的形式、效果、得失来进行评判,需要综合考量,值得认真探索和学习。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 16:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 公立医院医生能否提前退休吗
    律师解答:可以。符合条件是可以的。一般符合以下条件即可提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
    2024-04-20
    236人看过
  • 公立医疗机构一址两院合法么
    医疗机构管理条例里面没有规定一址多照,可能在办理手续时,就得不到批准。一、产检如何用社保报销一般产检的费用是可以在生育保险里面报销,但是前提是不要使用医保卡支付,如果用你的医保支付了,那么在生育保险里面就报不到了。而社保对于产前检查是不会报销的,如果以前要是交了生育保险,这种情况是会考虑报销的。社保主要是农村医疗保险和城镇医疗保险这两种,产前检查一般情况下是不用住院的,所以可以在所在区域医院建卡,建卡以后很多的检查都是免费的。一般可以报一多半上,但是你现在已经停了没有交就不行了,现在重新交不能马上用社保的,个人自己不能交,只能找公司帮交。二、营业执照地址变更网上办理流程营业执照地址变更网上办理流程:1、在网上预约登记工商变更信息,通过后预约工商提交材料时间;2、指定代表或者委托代理人的身份证件复印件、关于修改公司章程的决议或决定、修改后的公司章程或者公司章程修正案(公司法定代表人签署)、变
    2023-03-21
    487人看过
  • 公立医院的公益性岗位医院支付报酬么
    支付,所有劳动者都有获得报酬的权利,即使是公益性单位也应支付报酬。一、春节加班费的怎么计算春节加班费的算法:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班:三倍工资;正月初四到初六加班:双倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
    2023-02-04
    327人看过
  • 公立医院临时工需要签合同吗
    1、用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。2、用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同一般应具备那些内容劳动合同一般应具备以下内容:(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动者的生命安全和健康而
    2023-04-02
    498人看过
  • 医院托管合同范本
    委托方(甲方):_________受托方(乙方):_________甲方为优化学校现有医疗卫生资源,不断适应和满足人民的健康需求,依据国家现行的有关政策法规,公开向社会进行招商引资将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。为了明确双方的权利和义务,经充分协商、双方达成以下合同条款:第一条托管标的托管标的全称为_________第二条托管内容(一)甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方(医院_________-_________层综合楼和现有医疗设备的使用权及医疗、预防、保健、康复业务的经营权)。(二)托管经营期限_________年,从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。(三)乙方应向甲方交纳托管费,第一年人民_________(大写)元整,以人民币贰拾肆万元为基数,以后每年在上一年的基础上递增百分之
    2023-06-09
    396人看过
  • 公立医院医生醉驾是否开除公职
    一、公立医院医生醉驾是否开除公职?1、只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职。事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。2、企业员工可被解除合同从法律上讲,如果劳动者因为醉驾被判刑的,用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时,这一犯罪记录因为要入个人档案,对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响,比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等,都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行,还要取决于用人单位。3、律师或被吊销执业证书律协执业纪律与执业调处表示,故意犯罪受刑事处罚的,其律师执业证书将被吊销。醉驾应属故意犯罪,即驾驶人明知自己喝了酒不能驾车,还驾驶车辆。二、醉驾要判刑吗?《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下
    2023-04-16
    392人看过
  • 公立医院国家法定假日放假吗
    一、公立医院国家法定假日放假吗国家法定的节假日,医院是会放假的,但会留有足够医生,处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病,最好选择非节假日,这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120,他们会上门服务。二、国家法定假日工资怎么算《劳动法》规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、国家法定假日特征1、时间上分布更均匀调整前的节假日,由于集中出游,受各方面条件的限制,许多人不仅不能得到很好的休息,反而增添了不少疲惫。从长远看,不利于社会和经济的正常平稳运行,也不利于旅游业持续发展。调整后的国家法定节假日,将3
    2023-05-04
    139人看过
  • 公立医院婚假有几天
    一、公立医院婚假有几天根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。二、婚假申请材料可以向所在单位提交休婚假申请,申请通过后,填写婚嫁条即可;婚假修完后,需向单位提供结婚证明,以保证婚假期间工资的正常发放。
    2023-05-26
    488人看过
  • 公立医院医生是国家工作人员吗
    公立医院医生是国家工作人员。国家机关工作人员,是指在国家机关中从事公务的人员,包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员;在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员,或者在受国家机关委托代表国家行使职权的组织中从事公务的人员,或者虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员,视为国家机关工作人员。在乡(镇)以上中国共产党机关、人民政协机关中从事公务的人员,司法实践中也应当视为国家机关工作人员。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他非国有单位从事公务的人员;受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污罪追究刑事责任。一、国家工作人员判缓刑开除公职吗根据人事部关于国家
    2023-03-01
    159人看过
  • 公立医院违规套取医保资金
    一、依法追回被骗取的医保统筹基金;二、对定点医院处以骗取金额两倍的罚款;三、责令医院进行书面检查,按照医疗保险的有关规定进行为期3个月的整改,并要求整改期间不得收治参保病人,整改期满如达不到要求,将按规定取消该院的医疗保险定点医疗机构资格公立医院聘用合同有违约金吗公立医院聘用合同是有违约金的,是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别,在法律适用上也与劳动合同有所区别。《刑法》第二百六十六条骗取公司财务的行为,以诈骗罪论处,数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    2023-07-05
    110人看过
  • 公立医院内部控制探析
    作者:王阳庆2010-3-3016:29:46来源:中华会计网校【摘要】公立医院内部控制制度是规范财务管理、提高医院经营管理的重要手段。本文探析公立医院内部控制存在的一些问题,提出了建立会计系统控制程序、医院的风险评估、加强医院预算控制等措施。近年来,随着医疗卫生体制改革的不断深化,医疗市场竞争激烈,公立医院要生存、求发展,内部控制在实际工作中仍存在诸多问题。因此,实行内部控制是为了保证医疗经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。本文拟就公立医院内部会计控制制度存在问题进行探析,并提出相关措施。一、医院内部控制及其作用公立医院内部控制是一个完整的系统,是指公立医院依照法律和国家各项财经政策、规章制度,对各部门的经济及医疗业务活动以及会计工作本身所实行经济监督,并利用正确的会计信息,对医院的经济活动进行全面地、综合地协调、控制、监督,以达到医院提高经济效益和社会效
    2023-06-07
    144人看过
  •  公立医院员工休假政策
    根据国家法律法规,医院在节假日期间会放假,但会安排足够的医生值班,以应对百姓在节假日期间的看病和就医需求。如果在看病,最好选择非节假日,这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120,会上门服务。根据国家法律法规,医院在节假日期间会放假,但会安排足够的医生值班,以应对百姓在节假日期间的看病和就医需求。如果在看病,最好选择非节假日,这样就医渠道会更广一些。对于有急诊需求的患者,可以拨打120电话,享受到上门服务的便捷。 【 节 假 日 就 医 攻 略 】标题:节假日就医攻略随着假期的临近,人们纷纷摩拳擦掌,期待着享受休闲与快乐。然而,在享受假期的同时,我们也需要关注健康问题。在这段节假日就医攻略中,我们将为您提供一些法律建议,帮助您度过一个健康、愉快的假期。首先,合理安排行程。在出行前,请确保您了解目的地的疫情信息,并关注当地卫生部门发布的旅行提醒。同时,尽量选择正规、信誉良好的医疗机构进行
    2023-09-14
    55人看过
  • 公立医院五险一金标准
    五险一金最低缴纳比例如下:其中,养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3。失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。一、大病保险单位和个人缴费比例一般来说,五险一金的缴纳额度及缴纳比例每个地区的规定都不同。二、五险一金发放标准1养老保险:由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%。2.医疗保险:与养老保险相同,由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%,单位缴纳比例为6%-10%。3.失业保险:由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%,单位缴纳比例为1.5%。4.工伤保险:由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-1.2%。5.生育保险
    2023-02-20
    444人看过
  • 公立医院医疗事故后如何维权?
    在公立医院发生医疗事故的可以通过以下方式维权。首先医患双方可以自主自愿地进行协商处理,所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解,其协议是合法有效的。协商不成的可以由卫生行政管理部门可以依法对医疗事故进行调解。而调解不成的,当事人也可以直接向法院提起诉讼。法律规定发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。发生医疗事故如何处理发生医疗事故后,首先由医患双方进行协商解决,如果不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当事
    2023-07-08
    241人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 公立医院院长暗中伙同该院医生合伙办私立医院违法吗
      天津在线咨询 2022-11-01
      他们的私立医院是以谁的名义为负责人办理的呢
    • 公立医院和私立医院工资待遇?
      重庆在线咨询 2022-10-22
      个人感觉有能力到哪里都是一样的,但是对于没有什么能力的人来说最好还是找人去公立医院是比较好的吧,因为毕竟现在的很多的人都是基本上都是在私人企业是活不下去的,现在的社会真的是把年轻人的压力弄的特别的大的额。
    • 公立医院辞职医院让交违约金,这个合法吗?
      西藏在线咨询 2022-07-14
      一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,
    • 改革公立医院服务管理办法
      天津在线咨询 2022-05-06
      各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局: 为贯彻落实深化医药卫生体制改革意见,促进公立医院在改革发展中加强内部管理,提高服务质量,改善群众看病就医体验,在总结各地工作经验的基础上,现就坚持“以病人为中心”,改革公立医院服务管理,方便群众看病就医提出以下意见。 一、坚持推进预约诊疗服务 (一)继续推动在公立三级医院实行预约诊疗,稳步向二级医院扩展。探索门诊和出院病人复诊实行中长期预约,
    • 私立医院的检查结果与公立医院不一致
      宁夏在线咨询 2022-10-23
      可以要求私立医院退回检查费和医疗费。