第一,公立医院的托管制改革,不直接涉及所有权的变更。因此,也许会比较平稳和渐进式改革。但是,这种改革往往不够彻底,运行中磨合问题比较多。双方的适应性会有一个比较漫长的过程。双方的主人翁意识和一体化发展意识会相对比较弱,一体化发展的管理强度需求会比较高。第二,公立医院的托管制改革,宜实行目标管理责任制。即:通过契约关系约定双方在托管期间需要完成的主要事项、主要任务、主要目标。以此来统一双方的思想和行为,并据此来评判双方合作的效果和意义与价值。这种目标管理一般来说也是有比较明确时限的。双方可进可退,定期审视合作与托管的目标。第三,公立医院的托管制改革,需要打破原有的框架约束。要通过资源共享、优势互补、管理一体的托管活力,使得双方在合作过程中,优势与要素叠加,产生不可替代的新优势。要充分运用医院内部银行、内部人才市场的机制,更加合理的调配好内部资源,相对合理的完善内部结算关系。优势互补、错位发展、整体协同、创造出新的发展活力和途径。第四,公立医院的托管制改革,双方一体的法人契约地位应当保证。要通过契约的形式,保证双方的法人地位,授权法人代表在双方的权益和投入与产出中制衡。托管制实质上也是一种双方一体的契约管理。是一种新的组织管理结构和形式。不能用简单与单一的形式、效果、得失来进行评判,需要综合考量,值得认真探索和学习。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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公立医院和私立医院工资待遇?重庆在线咨询 2022-10-22个人感觉有能力到哪里都是一样的,但是对于没有什么能力的人来说最好还是找人去公立医院是比较好的吧,因为毕竟现在的很多的人都是基本上都是在私人企业是活不下去的,现在的社会真的是把年轻人的压力弄的特别的大的额。
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公立医院辞职医院让交违约金,这个合法吗?西藏在线咨询 2022-07-14一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,
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改革公立医院服务管理办法天津在线咨询 2022-05-06各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局: 为贯彻落实深化医药卫生体制改革意见,促进公立医院在改革发展中加强内部管理,提高服务质量,改善群众看病就医体验,在总结各地工作经验的基础上,现就坚持“以病人为中心”,改革公立医院服务管理,方便群众看病就医提出以下意见。 一、坚持推进预约诊疗服务 (一)继续推动在公立三级医院实行预约诊疗,稳步向二级医院扩展。探索门诊和出院病人复诊实行中长期预约,
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