一、公司与主播签的竞业限制没有补偿吗

1、一般是没有的，主播与公司签订的合同为普通的商业合同，不属于劳动合同。主播也并不是公司的董事、高级管理人员、高级技术人员或需履行保密义务的人员，《劳动合同法》中对于竞业限制条款规定的最长期限为24个月，条款履行期间需要给予被限制一方相应补偿。

2、公司与主播签订的合同之约定虽是竞业限制条款，但不是《劳动合同法》规定的竞业限制条款也并非《公司法》规定的竞业禁止条款。双方遵循平等、自愿、公平的原则订立的直播合作合同，主播应明确知道并理解约定对其自身所可能产生的影响，那么如果违反约定，那么主观上对违约行为具有明显的故意。

3、网络直播是近几年兴起的一种新兴特殊性行业，网络主播签约经纪公司后，除了主播自身的努力外，经纪公司还会对网络主播进行培训、包装、提供资源、吸引流量、直播宣传，从而让更多观众看到该主播的直播间，提升主播自身知名度及粉丝人数以期为公司带来更可观的收益，而观众关注某个主播并非是为关注其背后的经纪公司而是关注主播个人本身，因此，主播在与经纪公司的合作合同履行完毕后继续进行与经纪公司旗下主播相同类型的直播，观众因认可该主播而继续在该主播直播间赠送礼物或从所属店铺购买商品，而原经纪公司不再有任何收益，原经纪公司通过一定的投入培养起来的观众群体跟随主播流失。该主播的直播也与原经纪公司形成了竞争关系，势必会对原经纪公司产生一定损失，在直播合作合同中约定竞业限制条款也成为了直播行业的一种共识。因此，作为特殊行业的一种特殊竞业限制条款，考虑该行业普遍规律及业界生态，竞业限制条款应为有效条款。

二、竞业限制可以一次性支付吗

经双方协商一致，竞业限制经济补偿可以一次性支付，也可以按月支付。目前，法律并未明确规定竞业限制经济补偿不能一次性支付。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、如何应对竞业限制纠纷

竞业限制主要有以下两种情况：

1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员等应当承担的竞业限制义务；

2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同约定或订立单独的竞业限制协议。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。