如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报,或者拨打热线12333;去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;去当地人民法院打官司,申请支付令。在采取这些措施前,劳动者应该先与用人单位协商或寻求法律援助。

向当地劳动监察部门举报，或者拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法院起诉：劳动纠纷如何维权？

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，可以依法通过诉讼途径维权。然而，在实际操作中，劳动纠纷的维权过程往往较为复杂。针对这一问题，本文将为您提供一些建议和指导。

首先，劳动者应了解自己的权益和维权途径。在发生劳动纠纷时，劳动者应尽快与用人单位协商，尽量通过协商达成和解。若协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

其次，在维权过程中，劳动者应提供相关证据。如工资单、劳动合同、相关法律法规等，以证明自己的权益。同时，劳动者还需提供证据证明用人单位存在过错，如拖欠工资、违规解除等。

再次，劳动者应选择合适的维权机构。根据纠纷类型和金额大小，可以选择向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在选择机构时，应充分了解其职责和办案效率，以确保权益得到及时维护。

最后，劳动者应保持冷静和耐心。维权过程中，可能会遇到困难和挫折，但要保持冷静和耐心，以便顺利完成维权过程。同时，也建议劳动者在维权过程中与用人单位进行沟通，以减少不必要的纠纷和损失。

总之，依法维权是维护自身权益的有效途径。在遇到劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和维权途径，提供相关证据，选择合适的维权机构，并保持冷静和耐心，以实现自身权益的最大化。

依法维权是维护自身权益的有效途径。在遇到劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和维权途径，提供相关证据，选择合适的维权机构，并保持冷静和耐心，以实现自身权益的最大化。同时，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，避免拖欠或未足额支付劳动报酬，以免引发劳动纠纷。

《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。