有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、辞退员工需要提前一个月告知吗
辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动者辞工代通知金的规定有那些
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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无辜辞退退休人员如何主张补偿经济损失山东在线咨询 2022-09-05会保险的缴纳具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,缴纳各项社会保险费用,并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者不仅可以与用人单位解除劳动合同,还可要求其支付经济补偿金。
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无过失性解除劳动合同经济补偿金标准黑龙江在线咨询 2022-03-17根据《劳动合同法》第87条的规定,在劳动合同期间,用人单位无故解除劳动合同,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 您所说的保密协议实际上是竞业限制协议,用人单位应在解除劳动关系后每月向劳动者支付劳动者原工资的20%-50%的工资作为补偿,否则竞业限制协议无效。 关于保险的问题,如果您是农业户口,可以在仲裁时,要求用人单位补偿99-03年未为您缴纳养老及失业保险的损失,如果您为非农业户口,
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不过现在想辞职想知道单位无故辞退经济补偿金陕西在线咨询 2022-06-30出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的
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无过失性辞退还能领失业金吗贵州在线咨询 2022-12-081.可以的,本人只要是被辞退或者是合约到期,都可以拿到失业金。 2.无过失性辞退,即在劳动者本身没有过错的情况下,用人单位辞退劳动者。根据《劳动合同法》第40条的规定,符合法定的情形用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而在无过失性辞退的情况下,如果同时符合其他的条件,那么劳动者可以申请领取失业金。
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非过错性辞退的情形有哪些,怎么支付经济补偿北京在线咨询 2022-10-05非过错性辞退,说白了就是单位单方面的原因想辞退你(原则上讲你确实没有违反单位的合法规章制度),如果单位提出要与你解除合同的话,那就需要按照你(合同期)的工作时间每年一个月的工资进行赔偿,(假设你给这个单位干了3年就要陪你3个月工资作为补偿,5年就是5个月...)