如何处理因劳动者解除劳动合同引起的纠纷-法师兄

如何处理因劳动者解除劳动合同引起的纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:21:59 384 人看过

（1）根据《劳动法》第31条规定，员工应提前30天书面通知用人单位，届时可终止劳动合同，并要求用人单位办理相关手续如果员工在合同期内按照《劳动法》第31条的规定终止劳动合同，则实际上违反了《劳动法》第17条的规定和劳动合同的规定。因此，应根据《劳动法》劳动部发[1995]223号《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》的规定，要求员工承担合同约定的赔偿或违约责任员工根据《劳动法》第24条规定与用人单位协商解除合同的，用人单位不得向员工支付经济补偿金。（4）员工违约离职，下落不明，企业申请仲裁，仲裁委员会立案后，可以邮寄或者公告方式通知雇员应诉。如果雇员当时没有答复，仲裁委员会可以默认作出裁决。当然，如果可以通过线索找到员工，您也可以尽最大努力找到自己，直接送达回复通知，这样可以更彻底地解决争议

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1、起诉劳动纠纷应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。2、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；(2)劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。一、劳动纠纷如何处理1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必

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根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔偿，劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条

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