试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些-法师兄

试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-13 01:43:12 223 人看过

一、试用期解除劳动合同可以领失业金吗

试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：

1.按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

2.非因本人意愿中断就业；

3.已办理失业登记，并有求职要求。

非因本人意愿中断就业的人员属于哪些：

1.终止劳动合同的；

2.被用人单位解除劳动合同的；

3.被用人单位开除、除名和辞退的；

4.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

5.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

6.法律法规另有规定的。

二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些

试用期内解除劳动合同的条件包括：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、试用期解除劳动合同有经济补偿吗

试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的，一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。

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试用期解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。试用期解除劳动合同赔偿试用期解除劳动合同通常有如下情况：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。4、劳动者同企

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