公司无故降薪又不辞退有什么解决方式-法师兄

公司无故降薪又不辞退有什么解决方式

来源：互联网时间： 2023-08-02 06:00:24 226 人看过

公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决：

1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；

2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。用人单位辞退员工补偿标准有：

（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付经济补偿金；

（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿金；

（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

劳动者违反有关规定被公司辞退有什么后果

劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，并且可以不支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条第一、二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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