公司不实行年假制度如何处罚-法师兄

公司不实行年假制度如何处罚

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:15:29 491 人看过

一、公司不制定年假政策怎么处罚

根据《职工带薪年休假条例》第七条：

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

二、带薪年休假是什么

简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

消费者
公司实行惩罚机制

为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。2．范围：适用于本公司所有在职员工。电商售假惩罚赔偿制度有望落地网售假货问题将是今年工商部门重点治理的对象。两会期间，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，今年将加快质量安全标准与国际标准接轨，建立商品质量惩罚性赔偿制度。国家工商总局局长张茅日前表示，工商总局已经建立异常名录制度、违法企业制度，今年将进一步完善全国国家企业信用信息网，规范企业行为。当网络购物成为人们日常购物的方式之一，网络售假问题备受关注。根据中国消费者协会数据显示，去年全国消协组织共受理消费者投诉63．93万件，其中在2万件远程购物投诉事件中，网络购物占比达95．41％，较上年同期上升3．13％。网络购物频遭投诉因商品质量不合格、假冒

2023-07-16

214人看过
股份
小公司如何实行股份制

股份制亦称股份经济是指以入股方式把分散的，属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，合理经营，自负盈亏，按股分红的一种经济组织形式。也是企业财产所有制的一种形式。股份制的基本特征是生产要素的所有权与使用权分离，在保持所有权不变的前提下，把分散的使用权转化为集中的使用权。股份制企业是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。股份制企业的主要特征①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；④具有较

2023-03-16

496人看过
年假
公司制度规定年假违法吗

一、公司制度规定年假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职

2023-05-11

361人看过
劳动者
如何处理违反公司规章制度的行为

如何处理违反规章制度的行为员工违反用人单位规章制度，有下列情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊、玩忽职守的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效（6）正在依法追究刑事责任

2023-05-07

266人看过

合同无效
如果不按制度处罚，公司能取消合同吗

1、如果公司不按制度处罚，是否可以解除合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。建立劳动关系后，员工应严格遵守公司的规章制度。一旦违反本制度造成重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同。但根据规定，公司与员工解除劳动关系，应当提前通知或者按照法定程序支付通知费。因此，公司是否有义务告知员工违反公司制度解除

2023-05-02

110人看过
会计凭证
如何处罚公司做假账？

财政部门将对存在做假账违法行为的单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。逃税额较大并且占应纳税额百分之十以上的构成逃税罪，将被处以有期徒刑或拘役，并处罚金。如公司存在做假账等违法行为，根据相关法律规定，应由财政部门予以通报，并对该单位处以五千元以上十万元以下的罚款；同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三千元以上五万元以下的罚款。做假账用于逃税的，额较大并且占应纳税额百分之十以上的构成逃税罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。做假账逃税如何处罚？做假账和逃税是违法的行为，会受到法律的严厉处罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以营利为目的，伪造、变造会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。逃税是指纳税人故意逃避纳税义务的行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，

2023-10-31

360人看过
丧假
公司婚丧假制度

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。一、丧假的范围和标准1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2.职工结婚时双方不在一地工作的；职工

2023-03-17

426人看过
有期徒刑
如何处罚制假售假罪

我国《刑法》中没有对制假售假罪作出相关规定，规定的是生产、销售伪劣产品罪，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。制假售假罪量刑标准制假售假涉嫌生产、销售伪劣产品罪。销售金额在五万元以上二十万元以下的，那会被法院判两年以下有期徒刑或拘役，并处销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。销售金额两十万元以上五十万元以下的，那会被法院判二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处

2023-08-13

368人看过

有期徒刑
如何对公司做假账的行为进行处罚

不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。一、伪造金融机构经营许可证罪该如何处罚伪造金融机构营业执照罪的处罚如下：1、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处以罚款。情节严重，是指伪造多个金融机构营业执照，或造成严重后果；或者多次转让金融机构营业执照、批准文件，或者造成严重后果。二、会计做假账会构成什么犯罪会计人员做假账属于违法妨害清算罪犯罪行为，构成犯罪的，依照我国相关法律追究刑事责任。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成

2023-02-23

306人看过
罚款
2020年将对未婚先孕实行罚款制度

答：2020年对未婚先孕作出了一下规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。男女双方未办理结婚证的，双方再女方分娩后六个月补办结婚证，计生部分并不会罚款，但是双方再女方分娩后六个月还是未办理结婚证的，孩子之后需要上户口的，计生部门会对双方进行罚款并责令双方尽快办理结婚证。未婚先孕登记结婚是否要罚款未婚先孕办理结婚登记不会罚款，但如果孩子生出来后六个月内仍没有办理准生证的，要被计生部门罚款才能上户，尽快去办理结婚登记以及准生证明，然后依法生育小孩。根据法律规定，“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。因此，如果不到法定结婚年龄，则无法办理结婚登记手续。如果没有结婚先怀孕的，只要在生育小孩前办理结婚登记，并向计生部门办理生育登记，计生部门不对其征收社会抚养费，也不会罚款。所以要是在结婚的时候只是怀了小孩，但还没有生下来，就不算违反法律，也不会

2023-07-05

72人看过
解除劳动关系
哪些公司员工可实行不定时工作制度

哪些公司员工可实行不定时工作制度不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。一、不同情况下的加班费怎么算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发；；；工资支付暂行规定；；；的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休

2023-06-24

284人看过
法律综合知识
非党公职人员的处分制度如何实施？

批评教育即党组织或者纪检机关对有轻微违纪违规行为但又不需要给予党纪处分的党员，给予口头批评教育，提醒其改正，防止发生更大的错误。这是党员干部日常监督管理中常用的方式，目的在于对党员进行提醒、教育，抓早抓小、防微杜渐。在监督执纪“四种形态”中，第一种形态红脸出汗、咬耳扯袖，主要指的就是批评教育。农村非公职人员户口迁出已经成为国家事业单位工作人员具有城镇户口的人是不可以再迁入农村的，应该是具有农村户口的人可以经过公开考试成为国家事业单位工作人员，能不能享受农村分地待遇按当地村规民约处理，土地纠纷可以通过合法途径解决。《公职人员政务处分法》第四十九条公职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依照本法规定给予政务处分。

2023-07-04

439人看过

董事会
注销公司实缴制下如何进行？

在实缴制下,公司的注销流程包括董事会通过决议、投资方批准、对外贸易经济合作局批准、成立清算组并发布清算报告、税务登记证被注销、海关、财政和统计部门核准注销、外汇登记证被注销、办理工商营业执照注销手续和注销银行账户等步骤。在实缴制下，公司的注销流程主要包括以下几个步骤：1.董事会需要通过一项决议；2.投资方需要批准这一决议；3.对外贸易经济合作局也需要批准；4.接着需要成立清算组并发布清算报告；5.税务登记证需要被注销；6.海关、财政和统计部门也需要核准注销；7.外汇登记证也需要被注销；8.公司需要办理工商营业执照的注销手续；9.最后，还需要注销银行账户。在实缴制下，如何进行公司注销？根据我国《公司法》规定，公司在设立登记后，必须按照法律规定按时进行年度报告，否则将被列入经营异常名录。而年度报告届满后60日内，公司未申请注销登记的，其经营活动将纳入异常经营范围。在企业法人登记管理条例施行前，

2023-11-18

380人看过
劳动者
公司的规章制度如何制定

（一）公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；（二）上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。；（三）员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；（四）上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；（五）下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；（六）工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；（七）有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；（八）同事间要相互协作，相互支持，公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。（九）外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；（十）特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；（十一）当日的工

2023-04-03

77人看过